SZ集团薪酬体系的再设计

论文摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
序言	第8-10页
一、研究的目的	第8页
二、研究的方法	第8-9页
三、论文结构	第9-10页
第一章 薪酬设计的一般理论研究	第10-25页
第一节 薪酬的概念与类别	第10-12页
第二节 薪酬设计	第12-25页
第二章 SZ 集团的薪酬现状及其评析	第25-39页
第一节 公司简介	第25-29页
第二节 SZ 集团经营战略及其薪酬策略分析	第29-33页
第三节 SZ 集团目前的薪酬管理中出现的问题	第33-39页
第三章 SZ 集团薪酬改革对策	第39-67页
第一节 SZ 集团薪酬策略选择	第39-40页
第二节 SZ 集团薪酬设计具体方法和过程	第40-53页
第三节 薪酬结构设计	第53-63页
第四节 员工薪酬等级确定	第63-64页
第五节 薪酬等级调整	第64-65页
第六节 薪酬系统实施	第65-67页
第四章 对新薪酬体系的效果分析	第67-71页
第一节 新系统取得的成果	第67-68页
第二节 新系统存在的问题	第68-69页
第三节 改进建议	第69-71页
第五章 本文的主要结论	第71-72页
附件	第72-81页
参考文献	第81-82页
致谢	第82页