| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-13页 |
| ·员工流动研究综述 | 第6-11页 |
| ·国外有关员工流动的研究 | 第6-8页 |
| ·国内有关员工流动的研究 | 第8-9页 |
| ·有关国有企业员工流动的研究 | 第9-11页 |
| ·研究价值 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 国有企业员工流动的基本内涵 | 第13-19页 |
| ·国有企业和员工的概念界定 | 第13-14页 |
| ·国有企业的涵义 | 第13页 |
| ·员工的概念界定 | 第13-14页 |
| ·企业员工流动的内涵 | 第14-16页 |
| ·企业员工流动的机制 | 第16-19页 |
| 第三章 国有企业员工流动的历史沿革 | 第19-30页 |
| ·计划经济体制下的劳动力资源配置 | 第19-20页 |
| ·国有企业的劳动制度和劳动关系 | 第20-22页 |
| ·国有企业员工流动的历史演变 | 第22-30页 |
| ·1978年改革开放前国有企业员工流动：静止 | 第23-24页 |
| ·1978—1983年价格改革前国有企业员工流动：预热 | 第24-25页 |
| ·1984—1994年国有企业员工流动：破冰 | 第25-27页 |
| ·1994年后国有企业员工流动：井喷 | 第27-30页 |
| 第四章 现阶段国有企业员工流动的形式与问题 | 第30-47页 |
| ·现阶段国有企业员工流动的形式 | 第30-36页 |
| ·国有企业员工流入 | 第31-32页 |
| ·国有企业员工内部流动 | 第32-33页 |
| ·国有企业员工流出 | 第33-36页 |
| ·现阶段国有企业员工流动带来的问题 | 第36-39页 |
| ·拉大了国有企业和非国有企业两部门效率差距 | 第36-37页 |
| ·容易导致高效员工的流失,而且不利于高效员工的引进 | 第37页 |
| ·加重了国有企业员工流出管理的负担 | 第37-38页 |
| ·增加了社会的不稳定性 | 第38-39页 |
| ·我国国有企业员工流动现状的内因分析 | 第39-47页 |
| ·人力资源非价值性 | 第40-42页 |
| ·员工对企业的依附性 | 第42-46页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| 第五章 现阶段解决国有企业员工流动问题的思路与对策 | 第47-60页 |
| ·现阶段我国劳动力市场的总体情况 | 第47-50页 |
| ·城镇失业人数与失业率不断攀升 | 第47-48页 |
| ·新增劳动力资源源源不断地增加 | 第48页 |
| ·大量农村劳动力向城市转移 | 第48-49页 |
| ·新增就业岗位明显减少 | 第49-50页 |
| ·现阶段国有企业员工流动的出路和发展思路 | 第50-51页 |
| ·现阶段解决国有企业员工流动问题的对策和建议 | 第51-60页 |
| ·国有企业员工流入环节 | 第51-55页 |
| ·国有企业员工内部流动环节 | 第55-58页 |
| ·国有企业员工流出环节 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录 | 第66页 |
