军队士气模型、影响因素及其激励机制研究
| 前言 | 第1-15页 |
| 第一部分 军队士气理论与研究 | 第15-51页 |
| 第一章 古代军队士气理论 | 第16-28页 |
| ·古代军队士气的涵义 | 第16-19页 |
| ·士气是一种整体的“气势” | 第16-17页 |
| ·士气是“乐战”的战斗动机 | 第17页 |
| ·士气是一种“死战”之决心 | 第17-18页 |
| ·士气是一种“和”的团体凝聚力 | 第18页 |
| ·士气具有“盛衰”的动态性 | 第18-19页 |
| ·古代军队士气的激发 | 第19-25页 |
| ·“明赏正罚”激气 | 第19-20页 |
| ·将帅“先己”激气 | 第20-22页 |
| ·“声盛致志”激气 | 第22-24页 |
| ·“择人任势”激气 | 第24-25页 |
| ·古代军队士气的运用 | 第25-27页 |
| ·“避锐气,击惰气” | 第25-26页 |
| ·以士气高低用兵 | 第26页 |
| ·适时蓄养锐气 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第二章 军队士气的内涵 | 第28-32页 |
| ·军队士气是一种精神力量和意志 | 第28-29页 |
| ·军队士气是军人个体内在需求满足的状态 | 第29页 |
| ·军队士气是一种军事组织认同感 | 第29-30页 |
| ·军队士气为一种军队效能感 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第三章 军队士气的相关维度 | 第32-43页 |
| ·团队精神 | 第33-36页 |
| ·组织认同 | 第36-38页 |
| ·工作热情 | 第38-40页 |
| ·荣誉感 | 第40-41页 |
| ·战斗信心 | 第41页 |
| ·使命意识 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 第四章 军队士气的主要测量工具 | 第43-46页 |
| ·美军备战士气量表(CRMQ) | 第43页 |
| ·行为锚定量表(BARs) | 第43-44页 |
| ·台湾军队士气量表 | 第44页 |
| ·小结 | 第44-46页 |
| 第五章 士气的作用及其机制 | 第46-51页 |
| ·士气降低伤亡率 | 第46-47页 |
| ·士气减少心理疾病的发生 | 第47页 |
| ·士气增强军人服役的意愿 | 第47-48页 |
| ·士气提高军队战斗力 | 第48页 |
| ·军队士气假想模型 | 第48-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第二部分 军队士气模型研究 | 第51-87页 |
| 第六章 量表编制的方法论基础 | 第52-59页 |
| ·军队士气与自组织系统 | 第52-55页 |
| ·士气符合自组织系统必须具备的四个条件 | 第52-53页 |
| ·军队士气系统的耗散结构分析 | 第53-55页 |
| ·量表编制的建构流程图 | 第55-56页 |
| ·量表模式的选择 | 第56页 |
| ·量表题项数目 | 第56-57页 |
| ·军队士气量表编制原则 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 第七章 军队士气量表编制前的预备研究 | 第59-64页 |
| ·初始量表的形成方法 | 第59-60页 |
| ·调查结果分析 | 第60-62页 |
| ·军队士气定义的描述 | 第60-61页 |
| ·军队士气表现形式的描述 | 第61-62页 |
| ·初始量表的确定 | 第62-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 第八章 军队士气量表结构的探索性研究 | 第64-73页 |
| ·军队士气量表第一次测试及结果分析 | 第64-68页 |
| ·被试 | 第64页 |
| ·项目分析 | 第64-65页 |
| ·因素分析 | 第65-68页 |
| ·军队士气量表第二次测试及结果分析 | 第68-72页 |
| ·被试 | 第68页 |
| ·因素分析及结果 | 第68-71页 |
| ·二阶因素分析及结果 | 第71-72页 |
| ·小结 | 第72-73页 |
| 第九章 军队士气模型的验证性研究 | 第73-83页 |
| ·被试的选择 | 第73页 |
| ·研究程序 | 第73页 |
| ·模型的设定 | 第73-76页 |
| ·验证性因素分析的结果与分析 | 第76-79页 |
| ·描述统计结果 | 第76-77页 |
| ·模型的验证性因素分析结果 | 第77-79页 |
| ·军队士气的结构模型比较 | 第79-81页 |
| ·小结 | 第81-83页 |
| 第十章 军队士气量表的各种测量学指标分析 | 第83-87页 |
| ·各测题的测量学指标(鉴别力、平均数、标准差) | 第83-84页 |
| ·信度分析 | 第84-85页 |
| ·效度检验 | 第85-86页 |
| ·小结 | 第86-87页 |
| 第三部分 军队士气影响因素与作用研究 | 第87-116页 |
| 第十一章 士气的影响因素理论 | 第88-98页 |
| ·个体因素的影响 | 第88-90页 |
| ·个体生理需求的影响因素 | 第88-89页 |
| ·个体心理需求的影响因素 | 第89-90页 |
| ·团体因素的影响 | 第90-97页 |
| ·团体动力 | 第91-92页 |
| ·团体目标 | 第92-94页 |
| ·团体领导 | 第94-95页 |
| ·团体气氛 | 第95-97页 |
| ·团体结构 | 第97页 |
| ·小结 | 第97-98页 |
| 第十二章 军队士气影响因素模型 | 第98-106页 |
| ·军队士气结构与人口特征的关系分析 | 第98-100页 |
| ·方法 | 第98页 |
| ·结果与分析 | 第98-100页 |
| ·军队士气影响因素问卷的编制 | 第100-102页 |
| ·军队士气影响因素问卷的编制方法 | 第100-101页 |
| ·被试 | 第101页 |
| ·结果分析 | 第101-102页 |
| ·军队士气的影响因素模型 | 第102-104页 |
| ·研究方法 | 第102-103页 |
| ·模型假设及结果分析 | 第103-104页 |
| ·影响因素模型及结论 | 第104页 |
| ·小结 | 第104-106页 |
| 第十三章 军队士气影响因素与作用的实验研究 | 第106-116页 |
| ·研究假设 | 第106-107页 |
| ·军队士气影响因素假设 | 第106页 |
| ·军队士气作用的假设 | 第106页 |
| ·军队士气作为中介因素的假设 | 第106-107页 |
| ·研究方法 | 第107-109页 |
| ·实验设计 | 第107-108页 |
| ·实验的程序和被试 | 第108页 |
| ·变量的内涵及其测量 | 第108-109页 |
| ·研究结果 | 第109-114页 |
| ·军队士气的影响因素 | 第109-111页 |
| ·军队士气的影响效果 | 第111页 |
| ·军队士气作为中介变量 | 第111-114页 |
| ·讨论 | 第114页 |
| ·小结 | 第114-116页 |
| 第四部分 军队士气激励机制研究 | 第116-143页 |
| 第十四章 军队士气激励 | 第117-143页 |
| ·目标激励士气 | 第117-119页 |
| ·领导激励士气 | 第119-124页 |
| ·使命与责任激励士气 | 第124-127页 |
| ·奖惩激励士气 | 第127-131页 |
| ·组织认同激励士气 | 第131-133页 |
| ·团队互动激励士气 | 第133-136页 |
| ·心理训练激励士气 | 第136-141页 |
| ·保持斗志激励士气 | 第141-142页 |
| ·小结 | 第142-143页 |
| 第五部分 结论 | 第143-146页 |
| 15 结论 | 第143-146页 |
| ·主要结论 | 第143-144页 |
| ·主要贡献 | 第144页 |
| ·主要局限和未来发展方向 | 第144-146页 |
| 参考文献 | 第146-153页 |
| 攻读博士期间的成果 | 第153-154页 |
| 致谢 | 第154-155页 |
