| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第15-19页 |
| ·智力资源资本化研究 | 第15-16页 |
| ·智力资源资本化方法研究 | 第16-18页 |
| ·高管人员智力资源资本化与企业业绩相关性的研究 | 第18-19页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 智力资源资本化研究的理论基础 | 第21-27页 |
| ·智力资源资本化的理论依据 | 第21-23页 |
| ·分配理论 | 第21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本产权理论 | 第22-23页 |
| ·激励相容理论 | 第23页 |
| ·高管人员智力资源的内涵及特征 | 第23-25页 |
| ·企业高管人员智力资源的内涵 | 第23-24页 |
| ·企业高管人员智力资源的特征 | 第24-25页 |
| ·高管人员的智力资本投资及回报 | 第25-27页 |
| ·一般性投资 | 第25页 |
| ·专用性投资 | 第25-26页 |
| ·机会成本 | 第26页 |
| ·智力资本投资回报 | 第26-27页 |
| 第3章 上市公司高管人员智力资源资本化的途径与方法 | 第27-32页 |
| ·企业高管人员智力资源资本化途径 | 第27-29页 |
| ·中国企业高管人员收入分配制度发展变化过程 | 第27-28页 |
| ·企业高管人员智力资源资本化的现状分析 | 第28-29页 |
| ·年薪制方法 | 第29页 |
| ·股权激励方法 | 第29-32页 |
| ·业绩股票或业绩单位方法 | 第29-30页 |
| ·股票增值权方法（SARS） | 第30-31页 |
| ·股票期权方法 | 第31页 |
| ·其他方法 | 第31-32页 |
| 第4章上市公司高管人员智力资源资本化方案设计 | 第32-47页 |
| ·上市公司高管人员智力资源的评价指标设计 | 第32-36页 |
| ·设计思路 | 第32-33页 |
| ·财务评价指标设计 | 第33-35页 |
| ·非财务评价指标设计 | 第35-36页 |
| ·智力资本特征评价指标设计 | 第36页 |
| ·年薪制方案的设计 | 第36-40页 |
| ·年薪对象的确定 | 第36页 |
| ·年薪结构的确定 | 第36-37页 |
| ·年薪水平的确定 | 第37-40页 |
| ·股权激励方案的设计 | 第40-47页 |
| ·业绩股票或业绩单位方案的设计 | 第40-42页 |
| ·股票增值权方案的设计 | 第42-43页 |
| ·股票期权方案的设计 | 第43-47页 |
| 第5章 上市公司高管人员智力资源资本化激励效应的实证研究 | 第47-55页 |
| ·上市公司高管人员年薪制激励效应的实证研究 | 第47-50页 |
| ·研究假设 | 第47页 |
| ·样本的选取和说明 | 第47-48页 |
| ·数据分析方法 | 第48页 |
| ·数据分析结果 | 第48-50页 |
| ·上市公司高管人员股权激励效应的实证研究 | 第50-55页 |
| ·研究假设 | 第50页 |
| ·样本的选取 | 第50-51页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·数据分析结果 | 第51-55页 |
| 结论与建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第63-64页 |
| 附录B 部分上市公司的股权激励方法 | 第64-67页 |
| 附录C 各行业的年度净资产收益率统计表 | 第67-68页 |
| 附录D 各上市公司的超额净资产收益率 | 第68-69页 |
| 致 谢 | 第69页 |