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上市公司高管人员智力资源资本化方法研究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
第1章 绪论第12-21页
   ·研究背景与研究意义第12-15页
     ·研究背景第12-13页
     ·研究意义第13-15页
   ·国内外研究文献综述第15-19页
     ·智力资源资本化研究第15-16页
     ·智力资源资本化方法研究第16-18页
     ·高管人员智力资源资本化与企业业绩相关性的研究第18-19页
   ·研究内容和研究方法第19-21页
     ·研究内容第19-20页
     ·研究方法第20-21页
第2章 智力资源资本化研究的理论基础第21-27页
   ·智力资源资本化的理论依据第21-23页
     ·分配理论第21页
     ·委托代理理论第21-22页
     ·人力资本产权理论第22-23页
     ·激励相容理论第23页
   ·高管人员智力资源的内涵及特征第23-25页
     ·企业高管人员智力资源的内涵第23-24页
     ·企业高管人员智力资源的特征第24-25页
   ·高管人员的智力资本投资及回报第25-27页
     ·一般性投资第25页
     ·专用性投资第25-26页
     ·机会成本第26页
     ·智力资本投资回报第26-27页
第3章 上市公司高管人员智力资源资本化的途径与方法第27-32页
   ·企业高管人员智力资源资本化途径第27-29页
     ·中国企业高管人员收入分配制度发展变化过程第27-28页
     ·企业高管人员智力资源资本化的现状分析第28-29页
   ·年薪制方法第29页
   ·股权激励方法第29-32页
     ·业绩股票或业绩单位方法第29-30页
     ·股票增值权方法(SARS)第30-31页
     ·股票期权方法第31页
     ·其他方法第31-32页
第4章上市公司高管人员智力资源资本化方案设计第32-47页
   ·上市公司高管人员智力资源的评价指标设计第32-36页
     ·设计思路第32-33页
     ·财务评价指标设计第33-35页
     ·非财务评价指标设计第35-36页
     ·智力资本特征评价指标设计第36页
   ·年薪制方案的设计第36-40页
     ·年薪对象的确定第36页
     ·年薪结构的确定第36-37页
     ·年薪水平的确定第37-40页
   ·股权激励方案的设计第40-47页
     ·业绩股票或业绩单位方案的设计第40-42页
     ·股票增值权方案的设计第42-43页
     ·股票期权方案的设计第43-47页
第5章 上市公司高管人员智力资源资本化激励效应的实证研究第47-55页
   ·上市公司高管人员年薪制激励效应的实证研究第47-50页
     ·研究假设第47页
     ·样本的选取和说明第47-48页
     ·数据分析方法第48页
     ·数据分析结果第48-50页
   ·上市公司高管人员股权激励效应的实证研究第50-55页
     ·研究假设第50页
     ·样本的选取第50-51页
     ·研究方法第51页
     ·数据分析结果第51-55页
结论与建议第55-57页
参考文献第57-63页
附录A 攻读硕士学位期间发表的论文目录第63-64页
附录B 部分上市公司的股权激励方法第64-67页
附录C 各行业的年度净资产收益率统计表第67-68页
附录D 各上市公司的超额净资产收益率第68-69页
致 谢第69页

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