| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-20页 |
| ·研究内容和方法 | 第20-22页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第22-27页 |
| ·地方政府公务员绩效考核的相关概念 | 第22-23页 |
| ·绩效考核的理论基础 | 第23-27页 |
| 第三章 地方政府公务员绩效考核实践及存在的问题 | 第27-37页 |
| ·地方政府公务员绩效考核实践 | 第27-30页 |
| ·公务员绩效考核中指标和方法上存在的问题 | 第30-37页 |
| 第四章 地方政府公务员绩效考核中存在问题的原因分析 | 第37-46页 |
| ·理论和观念上的缺陷 | 第37-39页 |
| ·制度缺陷 | 第39-42页 |
| ·政府部门的特殊性 | 第42-46页 |
| 第五章 地方政府公务员绩效考核指标和方法体系的改革和完善 | 第46-63页 |
| ·观念的革新 | 第46-47页 |
| ·考核指标体系的完善 | 第47-55页 |
| ·考核方法的改革 | 第55-59页 |
| ·配套政策的完善 | 第59-63页 |
| 第六章 案例分析 | 第63-72页 |
| ·岳阳市民政局公务员考核现状分析 | 第63-64页 |
| ·岳阳市民政局公务员绩效考核存在问题及原因分析 | 第64-68页 |
| ·考核指标和方法的改进建议 | 第68-72页 |
| 结束语 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |