| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-14页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·国内外研究现状 | 第6-11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| 2 人力资源管理基本理论 | 第14-25页 |
| ·人力资源管理相关概念 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的意义 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第16-21页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第21-25页 |
| 3 浙江奥力电机股份有限公司人力资源管理现状分析 | 第25-38页 |
| ·电机公司基本情况 | 第25-26页 |
| ·电机公司的组织结构 | 第26-27页 |
| ·电机公司人力资源管理现状 | 第27-32页 |
| ·现行管理模式下的员工满意度调查 | 第32-34页 |
| ·电机公司人力资源管理存在的问题 | 第34-38页 |
| 4 浙江奥力电机股份有限公司人力资源管理体系再造 | 第38-77页 |
| ·浙江奥力电机股份有限公司人力资源管理体系再造原则 | 第38-39页 |
| ·浙江奥力电机股份有限公司人力资源管理体系再造模型 | 第39-43页 |
| ·浙江奥力电机股份有限公司人力资源管理关键体系设计 | 第43-75页 |
| ·浙江奥力电机股份有限公司人力资源管理体系实施的预期效果 | 第75-77页 |
| 5 结论与展望 | 第77-78页 |
| ·结论 | 第77页 |
| ·展望 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-80页 |
