| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-20页 |
| ·本文的研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·有关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·高级管理人员 | 第12页 |
| ·高级管理人员薪酬的界定 | 第12-13页 |
| ·国内外经理报酬实证研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外的研究状况 | 第13-14页 |
| ·国内的研究状况 | 第14-16页 |
| ·世界范围内的两大薪酬激励模式 | 第16-20页 |
| 2 薪酬激励机制的基本理论 | 第20-25页 |
| ·代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·管理激励理论 | 第22-23页 |
| ·内容型的激励理论 | 第22页 |
| ·过程型的激励理论 | 第22-23页 |
| ·劳动力市场理论 | 第23页 |
| ·经理主义理论 | 第23页 |
| ·需求成就激励理论 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬激励理论 | 第24-25页 |
| 3 高层管理人员薪酬激励制度的实证分析 | 第25-40页 |
| ·数据来源与样本的标准 | 第25页 |
| ·样本的分布 | 第25-26页 |
| ·上市公司高管薪酬的现状 | 第26-36页 |
| ·高级管理者报酬与持股分析 | 第26-33页 |
| ·基本结论 | 第33-36页 |
| ·上市公司高管薪酬水平与公司绩效关系分析 | 第36-40页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·选择变量 | 第36-38页 |
| ·建立模型 | 第38-39页 |
| ·具体的分析 | 第39-40页 |
| 4 上市公司高管人员薪酬激励模式设计 | 第40-65页 |
| ·上市公司高管人员薪酬激励制度设计的原则和目标 | 第40-42页 |
| ·按市场机制设计的上市公司高管人员薪酬体系 | 第42-44页 |
| ·我国企业高层管理人员的短期激励模式设计-年薪制 | 第44-48页 |
| ·年薪制的概念 | 第44页 |
| ·年薪制的缘起与历程 | 第44-45页 |
| ·我国实行年薪制存在的不足 | 第45-46页 |
| ·年薪制薪酬结构的的设计 | 第46-47页 |
| ·上市公司年薪制考核指标的设计 | 第47-48页 |
| ·上市公司年薪制考核兑现的设计 | 第48页 |
| ·上市高层管理人员的长期激励模式-股权激励 | 第48-58页 |
| ·股权激励的概念 | 第48-49页 |
| ·股权激励的模式 | 第49-50页 |
| ·股权激励在我国的实践 | 第50-52页 |
| ·资本市场全流通条件下，实施股权激励的可行性 | 第52-53页 |
| ·上市公司高级管理人员股票期权计划设计 | 第53-56页 |
| ·宝钢股份和伊利股份股权激励方案分析 | 第56-58页 |
| ·在职消费激励 | 第58-60页 |
| ·福利计划激励 | 第60-61页 |
| ·优化实施上市公司高管薪酬激励机制的外部环境 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间已发表的学位论文内容相关的学术论文及科研成果 | 第68页 |