| 声明 | 第1页 |
| 使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景以及意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第11页 |
| ·研究对象 | 第11-13页 |
| 第二章 人才流动的范畴与理论基础 | 第13-18页 |
| ·人才流动的范畴界定 | 第13页 |
| ·人才流动 | 第13页 |
| ·高校人才流动 | 第13页 |
| ·人才流动类型 | 第13-14页 |
| ·主动流动、被动流动 | 第13-14页 |
| ·合理流动、不合理流动 | 第14页 |
| ·有序流动、无序流动 | 第14页 |
| ·水平流动、垂直流动 | 第14页 |
| ·人才流动的理论基础 | 第14-18页 |
| ·创造力的库克曲线 | 第14-15页 |
| ·组织生命周期理论 | 第15-16页 |
| ·边际效益递减规律 | 第16页 |
| ·需要层次论 | 第16页 |
| ·人才流动三大规律 | 第16-18页 |
| 第三章 高校人才流动意义、问题与影响 | 第18-25页 |
| ·高校人才流动的积极意义 | 第18-19页 |
| ·人才流动是优化人才资源配置、实现价值的需要 | 第18页 |
| ·人才流动有利于优化教师队伍结构，实现流动增值 | 第18-19页 |
| ·人才流动是高校深化改革的需要，经济和社会发展的客观要求 | 第19页 |
| ·人才流动可最大限度地实现教师资源的共享 | 第19页 |
| ·高校人才流动的问题 | 第19-22页 |
| ·学科带头人难以引进，骨干教师短缺 | 第20页 |
| ·高校人才流失问题 | 第20-21页 |
| ·高校内部调配、分流问题 | 第21-22页 |
| ·高校人才不合理流动的影响 | 第22-25页 |
| ·加剧了学科结构的不平衡，人才资源的极大浪费 | 第22-23页 |
| ·加大了欠发达地区人才的匮乏和培养难度 | 第23页 |
| ·加剧地区间经济和社会发展的不平衡 | 第23-24页 |
| ·导致人才市场的混乱 | 第24-25页 |
| 第四章 沈阳地方高校人才流动现状 | 第25-40页 |
| ·沈阳高校人才流动的现状 | 第25-28页 |
| ·沈阳高校人才流动总体规模、流向 | 第25页 |
| ·沈阳高校人才流动现状 | 第25-28页 |
| ·对流动现状的分析 | 第28页 |
| ·沈阳高校人才流动的特点 | 第28-29页 |
| ·与全国人才流动比较的相同点 | 第28-29页 |
| ·沈阳高校人才流动自身特点 | 第29页 |
| ·沈阳地方高校人才流动的问题 | 第29-30页 |
| ·在人才引进上的问题 | 第29-30页 |
| ·合同法律效力问题 | 第30页 |
| ·自动离职的问题 | 第30页 |
| ·“近亲繁殖”的问题 | 第30页 |
| ·沈阳地方高校人才流动的原因与影响 | 第30-40页 |
| ·关于沈阳地方高校人才流动的原因、影响的不同认识 | 第30-36页 |
| ·沈阳高校人才流动中具体原因 | 第36-40页 |
| 第五章 规范沈阳地方高校人才流动的对策 | 第40-50页 |
| ·宏观环境的建设和完善 | 第40-42页 |
| ·加快立法进程，构筑社会化人才信用体制 | 第40-41页 |
| ·加快东北老工业基地的振兴，加大对高校教育的投资 | 第41页 |
| ·政府要切实转变职能，进一步改善对高校的宏观管理 | 第41-42页 |
| ·改革现行的户籍制度，加快保险制度改革，促进教师合理流动 | 第42页 |
| ·学校内部改革措施 | 第42-50页 |
| ·关于人才引进 | 第42-44页 |
| ·尊重人才、稳定人才队伍 | 第44-45页 |
| ·加快沈阳普通高校内部管理体制改革 | 第45-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第56页 |