| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11页 |
| ·研究内容、方法与思路 | 第11-15页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| 第2章 理论综述 | 第15-23页 |
| ·概念 | 第15-17页 |
| ·员工满意度 | 第15-16页 |
| ·员工绩效评价满意度 | 第16-17页 |
| ·绩效评价文献综述 | 第17-19页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·员工绩效评价满意度文献综述 | 第19-23页 |
| ·国外研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21页 |
| ·研究述评 | 第21-23页 |
| 第3章 研究构思与数据收集 | 第23-30页 |
| ·科技型中小企业员工绩效评价满意度探索性调查结果分析 | 第23-24页 |
| ·科技型中小企业员工绩效评价现状分析 | 第23-24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-25页 |
| ·研究变量界定 | 第25-26页 |
| ·自变量 | 第25-26页 |
| ·因变量 | 第26页 |
| ·问卷设计 | 第26-30页 |
| ·科技型中小企业员工绩效评价满意度影响因素的整理与提炼 | 第26-27页 |
| ·调查问卷设计 | 第27-28页 |
| ·调研方法及调研对象 | 第28-29页 |
| ·员工绩效评价满意度调查过程 | 第29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-30页 |
| 第4章 数据处理与分析 | 第30-47页 |
| ·问卷研究结果 | 第30-32页 |
| ·样本基本情况 | 第30-31页 |
| ·数据描述性统计结果 | 第31-32页 |
| ·问卷效度和信度检验及其项目分析 | 第32-36页 |
| ·结构效度检验 | 第32-33页 |
| ·信度检验和因子分析 | 第33-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-41页 |
| ·方差分析 | 第41-47页 |
| ·性别 | 第41-42页 |
| ·婚姻 | 第42-43页 |
| ·年龄 | 第43-44页 |
| ·职务 | 第44页 |
| ·学历 | 第44-45页 |
| ·工龄 | 第45-47页 |
| 第5章 结果讨论与改进对策 | 第47-54页 |
| ·数据分析结果的讨论 | 第47-52页 |
| ·员工对绩效评价的满意程度 | 第47页 |
| ·员工绩效评价满意度影响因素内部结构的分析 | 第47-48页 |
| ·员工绩效评价满意度关键影响因素分析 | 第48-49页 |
| ·人口统计变量对员工绩效评价满意度及其影响因素的影响程度 | 第49-52页 |
| ·改进对策 | 第52-54页 |
| ·确保执行统一的绩效评价标准 | 第52页 |
| ·创建鼓励性的绩效评价氛围 | 第52页 |
| ·提高绩效评价主体自身的能力与素质 | 第52-53页 |
| ·建立有效的绩效评价双向反馈体系 | 第53页 |
| ·避免因员工个体差异导致的绩效评价障碍 | 第53-54页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·局限性和未来的研究方向 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61页 |
