| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1．1 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1．3 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 1．4 相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 1．5 相关理论简述 | 第14-17页 |
| 第二章 农业职称工作的历史回顾 | 第17-22页 |
| 2．1 中国最早的农艺师 | 第17页 |
| 2．2 新中国建立前的职称制度 | 第17页 |
| 2．3 解放初期至50年代末的技术职务任命制和职务等级工资制 | 第17-18页 |
| 2．4 1956年至1963年未能实施的学术、技术水平的学衔、称号制度 | 第18页 |
| 2．5 1977年至1983年的技术职称评定制度 | 第18-19页 |
| 2．6 1986年职称改革，实行的专业技术职务聘任制度 | 第19-20页 |
| 2．7 本章小结 | 第20-22页 |
| 第三章 山东省农业职称改革现状 | 第22-46页 |
| 3．1 全国农业职称改革及部分省市的改革模式 | 第22-28页 |
| 3．2 山东省农业技术职务任职资格评审 | 第28-36页 |
| 3．3 山东省农业技术人员管理 | 第36-38页 |
| 3．4 山东省农民技术人员职称评定 | 第38-43页 |
| 3．5 山东省农业职称改革存在的主要问题及原因 | 第43-46页 |
| 第四章 山东省农业职称改革对策分析 | 第46-49页 |
| 4．1 指导思想 | 第46页 |
| 4．2 目标 | 第46页 |
| 4．3 建议 | 第46-49页 |
| 第五章 山东省农业职称改革在农业技术推广中的地位及作用 | 第49-58页 |
| 5．1 激发农业技术人员创成果，作贡献 | 第49-51页 |
| 5．2 建立健全了一支农业科技人才队伍，农业基层的技术力量得到加强 | 第51-53页 |
| 5．3 提高了农业技术人员的社会地位，其生活待遇得到改善 | 第53-54页 |
| 5．4 提升了农业人才队伍素质，队伍结构趋向合理 | 第54-57页 |
| 5．5 小结 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
