基于知识经济的SZAP公司绩效管理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-12页
·问题的提出	第8页
·国内外研究现状概述	第8-10页
·绩效管理的研究	第8-9页
·知识型员工绩效管理的研究	第9-10页
·本研究的内容与方法	第10-12页
·研究内容与研究方法	第10页
·研究的思路与框架	第10-12页
2 知识经济时代的绩效管理的特征	第12-27页
·传统绩效管理体系的基本理论	第12-16页
·绩效管理的概念	第12-13页
·绩效管理的基本流程	第13-16页
·知识经济时代下传统绩效管理体系的问题	第16-21页
·知识型员工的概念及特征	第16-18页
·知识经济时代下传统绩效管理体系面临的新问题	第18-21页
·知识经济时代的绩效管理体系的完善	第21-27页
·知识型员工绩效指标的重新界定	第21-23页
·知识型员工提升绩效的对策	第23-27页
3 SZAP 公司的绩效管理体系的现状	第27-30页
·SZAP 公司概况	第27-28页
·公司经营现状	第27-28页
·公司人力资源	第28页
·SZAP 公司绩效管理体系的现状分析	第28-30页
4 SZAP 公司绩效管理体系的再设计	第30-43页
·SZAP 公司的绩效管理体系的再设计	第30-42页
·公司经营目标制定	第30-31页
·公司目标分解	第31-32页
·建立绩效指标	第32-36页
·绩效考评	第36-41页
·绩效考核结果的运用	第41-42页
·实施效果	第42-43页
结束语	第43-44页
致谢	第44-45页
参考文献	第45-48页
附录I 攻读硕士学位期间发表的论文、成果及奖励	第48-49页
附录II	第49-54页