S公司知识型员工稳定性研究

1 绪论	第1-10页
·问题的提出	第7页
·选题背景	第7-9页
·研究目的及意义	第9-10页
2 国内外理论综述	第10-23页
·知识型员工稳定性的相关理论	第10-13页
·知识型员工的含义及特点	第10-11页
·员工稳定性的理论研究	第11-13页
·国外知识型员工流动理论研究现状	第13-20页
·国外知识型员工稳定性的研究理论	第13-17页
·员工稳定性的相关模型	第17-20页
·国内相关理论研究现状	第20-21页
·上述理论对本论文的启示	第21-23页
3 S 公司知识型员工稳定性分析	第23-41页
·S 公司概况	第23页
·调查问卷与访谈相结合的分析方法	第23-26页
·调查问卷的设计	第23-24页
·问卷发放对象的选择与实施	第24-25页
·员工访谈的内容设计及实施	第25-26页
·S 公司外部知识型员工稳定性现状及分析	第26-32页
·S 公司所处外部环境知识型员工稳定性现状	第26-31页
·外部知识型员工流失原因分析	第31-32页
·S 公司内部知识型员工稳定性现状及分析	第32-38页
·S 公司知识型员工稳定性现状	第32-35页
·S 公司知识型员工稳定性分析	第35-38页
·知识型员工流失产生的影响	第38-41页
·知识型员工流失产生的积极影响	第38页
·知识型员工流失产生的消极影响	第38-41页
4 S 公司加强知识型员工稳定性的对策	第41-57页
·建立有竞争性的薪酬体系	第41-47页
·有竞争性薪酬体系的作用	第41页
·有竞争性薪酬体系的制定原则	第41-42页
·有竞争性薪酬结构的制定	第42-47页
·对现有知识型员工的薪酬调整	第47-49页
·提供人性化的员工福利	第49-51页
·对保险及住房公积金制度的调整	第49页
·对有薪假期的重新规定	第49-50页
·对硬件设施的改善	第50-51页
·建立有吸引力的职业生涯规划	第51-55页
·职业生涯规划的设置	第51-52页
·职业生涯规划的实施	第52-55页
·员工持股计划	第55-56页
·利润共享	第56页
·实行部门负责制	第56页
·新政策实施结果	第56-57页
5 结论与展望	第57-59页
·研究结论	第57页
·研究展望	第57-59页
参考文献	第59-61页
致谢	第61-62页
附件	第62页