股票期权与企业家激励约束机制研究
| 绪论 | 第1-9页 |
| 第一章 基本概念与理论渊源 | 第9-17页 |
| 1．1 股票期权的概念及类型 | 第9-11页 |
| 1．1．1 股票期权的概念 | 第9-10页 |
| 1．1．2 股票期权的基本类型 | 第10-11页 |
| 1．2 企业家概念界定 | 第11-12页 |
| 1．3 企业家股票期权的理论渊源 | 第12-17页 |
| 1．3．1 委托-代理理论 | 第12-14页 |
| 1．3．2 人力资本产权理论 | 第14-15页 |
| 1．3．3 分配理论和风险理论 | 第15-17页 |
| 第二章 企业家股票期权的应用状况 | 第17-25页 |
| 2．1 企业家股票期权的实施背景 | 第17-19页 |
| 2．2 企业家股票期权的实践模式 | 第19-21页 |
| 2．3 企业家股票期权激励的实证分析 | 第21-25页 |
| 第三章 企业家股票期权设计的制度难点 | 第25-31页 |
| 3．1 资本市场有效性欠缺 | 第25-26页 |
| 3．2 企业治理架构一定程度上的混乱 | 第26-28页 |
| 3．3 现行法律制度供给不足 | 第28-29页 |
| 3．4 企业家选拔的市场化机制有待完善 | 第29-31页 |
| 第四章 改善企业家股票期权运行制度的对策建议 | 第31-37页 |
| 4．1 构建长期激励机制的外部有效性基础 | 第31-34页 |
| 4．1．1 尽快出台期权等长期激励机制的法律法规 | 第31-32页 |
| 4．1．2 加快制定期权等相关的税收政策 | 第32页 |
| 4．1．3 培育高效稳定的资本市场 | 第32-33页 |
| 4．1．4 建立成熟理性的企业家市场 | 第33-34页 |
| 4．2 构建长期激励机制的内部有效性基础 | 第34-37页 |
| 4．2．1 加快推进企业产权多元化改革 | 第34页 |
| 4．2．2 构建完善的内部组织架构 | 第34-35页 |
| 4．2．3 健全内部会计控制制度 | 第35页 |
| 4．2．4 强化企业家考核评价与内部审计制度 | 第35-37页 |
| 第五章 优化企业家期权激励约束机制设计的策略 | 第37-41页 |
| 5．1 企业家报酬激励契约设计的原则 | 第37-38页 |
| 5．1．1 充足信息原则 | 第37页 |
| 5．1．2 激励强度原则 | 第37页 |
| 5．1．3 监督原则 | 第37-38页 |
| 5．2 推进企业家期权契约机制设计的策略 | 第38-41页 |
| 5．2．1 股票期权与企业家薪酬调整策略 | 第38-39页 |
| 5．2．2 行业选择及风险收益平衡策略 | 第39页 |
| 5．2．3 股票期权模式的制度创新策略 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 在学期间的研究成果 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
