EVA在股票期权激励中的应用--中国上市公司股票期权的设计与绩效关系研究
| 引子 | 第1-11页 |
| 0． 绪论 | 第11-16页 |
| 0．1 研究意义 | 第11-12页 |
| 0．2 国内外发展及研究现状 | 第12-14页 |
| 0．3 本论文研究方法和思路 | 第14-16页 |
| 1． 股票期权的理论基础 | 第16-20页 |
| 1．1 剩余索取权理论 | 第16-17页 |
| 1．2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 1．3 企业家人力资本理论 | 第18-20页 |
| 2． 股票期权的原理、现状和作用 | 第20-29页 |
| 2．1 股票期权的概念 | 第20-21页 |
| 2．2 国外股票期权发展的现状 | 第21-24页 |
| 2．3 股票期权对我国上市公司的作用 | 第24-27页 |
| 2．4 以传统的业绩考核指标授予股票期权的弊端 | 第27-29页 |
| 3． EVA原理的分析与传统指标的比较 | 第29-41页 |
| 3．1 EVA的内涵和使用现状 | 第29-31页 |
| 3．2 EVA与传统指标的比较分析 | 第31-36页 |
| 3．3 EVA的不足 | 第36-37页 |
| 3．4 EVA的计算 | 第37-41页 |
| 4． 一个基于EVA的股票期权激励模型 | 第41-45页 |
| 4．1 设计股票期权应重点考虑的因素 | 第41-42页 |
| 4．2 模型设计 | 第42-44页 |
| 4．3 模型应用 | 第44-45页 |
| 5． 中国上市公司实施股权激励的实证分析 | 第45-72页 |
| 5．1 中国上市公司实施股权激励的模式与案例分析 | 第45-64页 |
| 5．2 中国上市公司实施股权激励的实证分析 | 第64-72页 |
| 6． 结语 | 第72-73页 |
| 附录1 某公司EVA岗效工资方案 | 第73-79页 |
| 附录2 2000年已实行股权激励的上市公司名单 | 第79-80页 |
| 附录3 2001年已实行股权激励的上市公司名单 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
