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EVA在股票期权激励中的应用--中国上市公司股票期权的设计与绩效关系研究

引子第1-11页
0. 绪论第11-16页
 0.1 研究意义第11-12页
 0.2 国内外发展及研究现状第12-14页
 0.3 本论文研究方法和思路第14-16页
1. 股票期权的理论基础第16-20页
 1.1 剩余索取权理论第16-17页
 1.2 委托代理理论第17-18页
 1.3 企业家人力资本理论第18-20页
2. 股票期权的原理、现状和作用第20-29页
 2.1 股票期权的概念第20-21页
 2.2 国外股票期权发展的现状第21-24页
 2.3 股票期权对我国上市公司的作用第24-27页
 2.4 以传统的业绩考核指标授予股票期权的弊端第27-29页
3. EVA原理的分析与传统指标的比较第29-41页
 3.1 EVA的内涵和使用现状第29-31页
 3.2 EVA与传统指标的比较分析第31-36页
 3.3 EVA的不足第36-37页
 3.4 EVA的计算第37-41页
4. 一个基于EVA的股票期权激励模型第41-45页
 4.1 设计股票期权应重点考虑的因素第41-42页
 4.2 模型设计第42-44页
 4.3 模型应用第44-45页
5. 中国上市公司实施股权激励的实证分析第45-72页
 5.1 中国上市公司实施股权激励的模式与案例分析第45-64页
 5.2 中国上市公司实施股权激励的实证分析第64-72页
6. 结语第72-73页
附录1 某公司EVA岗效工资方案第73-79页
附录2 2000年已实行股权激励的上市公司名单第79-80页
附录3 2001年已实行股权激励的上市公司名单第80-82页
参考文献第82-84页
致谢第84页

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