心理契约与薪酬管理模式研究
| 引言 | 第1-10页 |
| 第一部分 以往研究的回顾 | 第10-41页 |
| ·心理契约的概念、特点、性质、类型、形成机制 | 第11-18页 |
| ·心理契约的研究内容 | 第18-24页 |
| ·心理契约的测量与评定的方法 | 第24-28页 |
| ·组织的相关研究 | 第28页 |
| ·组织文化的研究 | 第28-29页 |
| ·企业绩效与薪酬的研究 | 第29-33页 |
| ·组织公平的研究 | 第33-39页 |
| ·以往研究的总结 | 第39-41页 |
| 第二部分 以往研究的不足和本研究的思想 | 第41-44页 |
| ·以往研究的不足 | 第41页 |
| ·本研究的构思 | 第41页 |
| ·研究步骤 | 第41-43页 |
| ·研究方法 | 第43-44页 |
| 第三部分 问卷研究 | 第44-69页 |
| ·因素分析与信度分析 | 第47-53页 |
| ·薪酬因素分析 | 第47-50页 |
| ·企业管理和企业文化因素分析 | 第50-52页 |
| ·心理契约因素分析 | 第52-53页 |
| ·背景信息与心理契约分析 | 第53-59页 |
| ·背景信息的相关分析 | 第53-54页 |
| ·背景信息对心理契约的方差分析 | 第54-59页 |
| ·背景信息与薪酬因素分析 | 第59-66页 |
| ·心理契约与薪酬分析 | 第66-67页 |
| ·心理契约与薪酬的相关分析 | 第66页 |
| ·薪酬水平、薪酬策略与心理契约的回归分析 | 第66-67页 |
| ·企业管理和企业文化与心理契约分析 | 第67-69页 |
| ·企业管理和企业文化与心理契约的相关分析 | 第67-69页 |
| 第四部分 | 第69-88页 |
| ·研究结果讨论 | 第69-74页 |
| ·心理契约在知识团队管理和企业文化管理的运用 | 第74-81页 |
| ·本研究的研究结论 | 第81-83页 |
| ·情景自适应的薪酬模式 | 第83-86页 |
| ·本研究的问题和不足 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 附录: 研究问卷 | 第92-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
