知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义及目的 | 第10-12页 |
| 第二节 研究内容和流程 | 第12-14页 |
| 一、研究思路 | 第12-13页 |
| 二、研究流程 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| 第一节 知识型员工的研究综述 | 第14-16页 |
| 一、知识型员工的定义 | 第14-15页 |
| 二、知识型员工的特点 | 第15-16页 |
| 第二节 工作倦怠的研究综述 | 第16-24页 |
| 一、工作倦怠的概念及研究发展 | 第16-19页 |
| 二、工作倦怠的维度及测量 | 第19-21页 |
| 三、有关工作倦怠变量的研究 | 第21-23页 |
| 四、国内工作倦怠的研究概况 | 第23-24页 |
| 第三节 离职倾向的研究综述 | 第24-27页 |
| 一、离职倾向的含义 | 第24页 |
| 二、离职倾向的影响因素 | 第24-26页 |
| 三、国内有关研究进展 | 第26-27页 |
| 第四节 工作倦怠与离职倾向关系的研究综述 | 第27-29页 |
| 第三章 研究框架及假设 | 第29-33页 |
| 第一节 研究框架 | 第29页 |
| 第二节 研究对象 | 第29-30页 |
| 第三节 研究假设 | 第30页 |
| 第四节 研究工具 | 第30-31页 |
| 一、人口统计学变量 | 第30页 |
| 二、工作倦怠量表 | 第30-31页 |
| 三、离职倾向量表 | 第31页 |
| 第五节 数据处理 | 第31-33页 |
| 一、因子分析 | 第31页 |
| 二、描述性统计分析 | 第31页 |
| 三、方差分析 | 第31页 |
| 四、相联分析 | 第31-32页 |
| 五、回归分析 | 第32-33页 |
| 第四章 研究结果分析 | 第33-43页 |
| 第一节 研究对象总体特征描述性分析 | 第33-34页 |
| 第二节 量表的信度、效度与因子分析 | 第34-36页 |
| 一、工作倦怠分量表信度、效度与因子分析 | 第34-36页 |
| 二、离职倾向分量表信度与效度分析 | 第36页 |
| 第三节 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 一、工作倦怠描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 二、离职倾向描述性统计分析 | 第37页 |
| 第四节 人口统计学变量效应分析 | 第37-41页 |
| 一、工作倦怠、离职倾向在性别上的差异分析 | 第37-38页 |
| 二、工作倦怠、离职倾向在年龄上的差异分析 | 第38页 |
| 三、工作倦怠、离职倾向在工龄上的差异分析 | 第38-39页 |
| 四、工作倦怠、离职倾向在婚姻状况上的差异分析 | 第39-40页 |
| 五、工作倦怠、离职倾向在教育程度上的差异分析 | 第40页 |
| 六、工作倦怠、离职倾向在工作职务上的差异分析 | 第40-41页 |
| 第五节 相关分析及回归分析 | 第41-43页 |
| 一、相关分析 | 第41-42页 |
| 二、回归分析 | 第42-43页 |
| 第五章 研究结果讨论与总结 | 第43-50页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第43-46页 |
| 一、假设检验结果讨论 | 第43页 |
| 二、具体研究结果讨论 | 第43-46页 |
| 第二节 研究总结 | 第46-47页 |
| 一、工作倦怠 | 第46-47页 |
| 二、工作倦急与离职倾向之间的关系 | 第47页 |
| 第三节 研究创新点、不足与展望 | 第47-50页 |
| 一、本研究可能的创新点 | 第47-48页 |
| 二、研究存在的不足和研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
