| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-18页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第12-16页 |
| 一、研究背景 | 第12-14页 |
| 二、提出问题 | 第14页 |
| 三、研究意义 | 第14-16页 |
| 第二节 研究的内容和方法 | 第16-17页 |
| 一、主要研究内容 | 第16页 |
| 二、技术路线 | 第16-17页 |
| 第三节 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-36页 |
| 第一节 战略型领导的相关研究 | 第18-24页 |
| 一、战略型领导的起源 | 第18-19页 |
| 二、战略型领导的内涵 | 第19-21页 |
| 三、战略型领导的结构 | 第21-24页 |
| 第二节 智力资本的相关研究 | 第24-30页 |
| 一、智力资本的内涵 | 第24-26页 |
| 二、智力资本的结构 | 第26-28页 |
| 三、智力资本的测量 | 第28-30页 |
| 第三节 战略型领导、智力资本与企业绩效之间的关系研究 | 第30-35页 |
| 一、战略型领导对企业绩效的影响 | 第30-32页 |
| 二、智力资本对企业绩效的影响 | 第32-33页 |
| 三、战略型领导、智力资本与组织绩效的关系 | 第33-35页 |
| 第四节 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-47页 |
| 第一节 理论模型与研究假设 | 第36-38页 |
| 一、理论模型 | 第36-37页 |
| 二、研究假设 | 第37-38页 |
| 第二节 问卷编制和量表设计 | 第38-43页 |
| 一、研究工具 | 第38-39页 |
| 二、变量设计与问卷编制 | 第39-43页 |
| 第三节 研究方法 | 第43-46页 |
| 一、样本选择与数据收集 | 第43页 |
| 二、数据有效性控制 | 第43页 |
| 三、数据分析方法 | 第43-46页 |
| 第四节 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 实证分析与研究结果 | 第47-74页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第47-51页 |
| 一、调查对象的描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 二、研究变量的描述性统计分析 | 第48-51页 |
| 第二节 量表的信度和效度检验 | 第51-55页 |
| 一、信度检验 | 第51-52页 |
| 二、效度检验 | 第52-55页 |
| 第三节 变量的相关性分析 | 第55-59页 |
| 一、战略型领导与智力资本的相关性分析 | 第56-57页 |
| 二、战略型领导、智力资本与组织绩效的相关性分析 | 第57页 |
| 三、控制变量与研究变量的相关性分析 | 第57-59页 |
| 第四节 控制变量的方差分析 | 第59-61页 |
| 一、战略型领导、智力资本在行业上的方差分析 | 第59-60页 |
| 二、战略型领导、智力资本在企业发展时期上的方差分析 | 第60-61页 |
| 三、战略型领导、智力资本、组织绩效在组织规模上的方差分析 | 第61页 |
| 第五节 回归分析 | 第61-64页 |
| 一、战略型领导与智力资本 | 第62-63页 |
| 二、战略型领导、智力资本与组织绩效 | 第63-64页 |
| 三、小结 | 第64页 |
| 第六节 中介检验和模型修正 | 第64-72页 |
| 一、中介检验 | 第64-68页 |
| 二、模型修正 | 第68-71页 |
| 三、之前假设检验的结论 | 第71-72页 |
| 第七节 本章小结 | 第72-74页 |
| 第五章 结论和建议 | 第74-79页 |
| 第一节 研究结果及意义 | 第74-77页 |
| 一、对战略型领导的研究 | 第74-75页 |
| 二、对智力资本的研究 | 第75-76页 |
| 三、对战略型领导、智力资本与组织绩效关系的研究 | 第76-77页 |
| 第二节 研究的创新点 | 第77页 |
| 第三节 启示与建议 | 第77-78页 |
| 第四节 不足与展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
