A纺织公司激励机制优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路、方法和基本结构 | 第9-12页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·本论文的逻辑框架 | 第10-12页 |
| 第2章 激励机制基本理论综述 | 第12-21页 |
| ·激励与激励机制 | 第12-16页 |
| ·激励概念及其种类 | 第12-14页 |
| ·激励机制的作用 | 第14-16页 |
| ·激励理论 | 第16-21页 |
| ·内容型激励理论 | 第16-18页 |
| ·过程型激励理论 | 第18-20页 |
| ·综合型激励理论 | 第20-21页 |
| 第3章 A公司的激励机制现状及存在的问题分析 | 第21-37页 |
| ·A公司情况简介 | 第21-22页 |
| ·A公司组织结构与人力资源情况 | 第22-26页 |
| ·A公司的组织结构 | 第22-23页 |
| ·A公司的人力资源现状 | 第23-26页 |
| ·A公司激励机制存在的问题及其原因分析 | 第26-37页 |
| ·A公司的激励机制现状及存在的问题 | 第26-33页 |
| ·A公司现行激励机制的总体评价及诊断分析 | 第33-37页 |
| 第4章 A公司的激励机制优化设计 | 第37-60页 |
| ·优化A公司的激励机制原则 | 第37-40页 |
| ·A公司员工激励机制的优化设计框架 | 第40-42页 |
| ·A公司员工激励机制的优化方案 | 第42-60页 |
| ·岗位设计激励的优化 | 第42-43页 |
| ·绩效考评激励的优化 | 第43-46页 |
| ·薪酬激励的优化 | 第46-49页 |
| ·福利制度激励的优化 | 第49-51页 |
| ·职工培训制度激励的优化 | 第51-56页 |
| ·员工发展激励的优化设计 | 第56-58页 |
| ·企业文化激励的优化 | 第58-60页 |
| 第5章 A公司员工激励机制优化方案的实施与评价 | 第60-70页 |
| ·A公司激励机制优化方案的实施 | 第60-63页 |
| ·实施过程中遇到的障碍 | 第60-61页 |
| ·实施过程中采取的对策 | 第61-63页 |
| ·A公司激励机制优化方案实施的评价 | 第63-70页 |
| ·绩效评价体系趋于合理 | 第63-64页 |
| ·薪酬激励作用逐步显现 | 第64-65页 |
| ·企业目标与个人目标得到统一 | 第65-66页 |
| ·员工素质结构有所提升 | 第66-67页 |
| ·激励机制的市场化作用得到发挥 | 第67页 |
| ·激励机制的体系建设提高激励的综合效应 | 第67-70页 |
| 第6章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第75页 |
