基于直销行业的组织支持感知与直销商满意度的关系研究
摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-12页 |
第1章 绪论 | 第12-18页 |
·研究背景 | 第12-13页 |
·直销行业在中国的发展现状说明 | 第12页 |
·直销商满意度研究相对落后 | 第12-13页 |
·研究意义 | 第13-14页 |
·理论意义 | 第13页 |
·实践意义 | 第13-14页 |
·研究目的与内容 | 第14-15页 |
·研究目的 | 第14页 |
·研究内容 | 第14-15页 |
·研究结构与技术路线 | 第15-16页 |
·研究结构 | 第15-16页 |
·技术路线 | 第16页 |
·研究方法 | 第16-17页 |
·拟解决的关键问题 | 第17-18页 |
第2章 文献综述 | 第18-28页 |
·直销企业与直销商 | 第18-20页 |
·直销的概念 | 第18页 |
·直销企业与直销商的概念 | 第18-19页 |
·直销商与传统员工的区别 | 第19-20页 |
·组织支持感知 | 第20-24页 |
·组织支持感知基本概念 | 第20-22页 |
·组织支持感知的测量方法 | 第22-23页 |
·组织支持感知的维度 | 第23-24页 |
·直销商满意度 | 第24-26页 |
·员工满意度 | 第24-25页 |
·直销商满意度 | 第25页 |
·直销商满意度的研究方法 | 第25-26页 |
·直销商的组织支持感知与直销商满意度之相关研究 | 第26-28页 |
第3章 研究设计与方法 | 第28-35页 |
·研究模型 | 第28页 |
·研究假设 | 第28-29页 |
·问卷设计 | 第29-33页 |
·问卷设计说明 | 第29-30页 |
·问卷变量设计 | 第30-33页 |
·数据收集 | 第33-34页 |
·实地选择 | 第33页 |
·样本收集 | 第33-34页 |
·数据分析方法 | 第34-35页 |
第4章 资料统计分析 | 第35-56页 |
·预调研数据的信度效度分析 | 第35页 |
·描述性统计分析 | 第35-38页 |
·性别情况变量统计分析 | 第35-36页 |
·年龄情况变量统计分析 | 第36页 |
·文化程度变量统计分析 | 第36-37页 |
·婚姻状况变量统计分析 | 第37页 |
·兼职情况变量统计分析 | 第37页 |
·兼职人员额外收入变量统计分析 | 第37-38页 |
·直销商满意度统计分析 | 第38页 |
·因子分析 | 第38-43页 |
·直销商组织支持感知的因子分析 | 第39-42页 |
·信度检验分析 | 第42-43页 |
·方差分析 | 第43-49页 |
·直销商组织支持感知的方差分析 | 第43-44页 |
·直销商满意度的方差分析 | 第44-45页 |
·直销工作带给直销商的成就感与社会地位的方差分析 | 第45-46页 |
·公司未来发展能力给予员工的工作安全感的方差分析 | 第46-49页 |
·相关分析 | 第49-51页 |
·直销商组织支持感知与直销商满意度的相关分析 | 第49-50页 |
·直销商名誉提升与直销商满意度的相关分析 | 第50页 |
·直销的工作收入与直销商满意度的相关分析 | 第50-51页 |
·回归分析 | 第51-53页 |
·直销商满意度与组织支持感知的回归分析 | 第51-53页 |
·假设检验分析 | 第53页 |
·研究假设及模型实证检验结果 | 第53-56页 |
·研究假设检验 | 第53-55页 |
·研究模型检验与修正 | 第55-56页 |
研究结论与展望 | 第56-65页 |
1 研究结论 | 第56-59页 |
(1) 直销行业的组织支持感知的因子分析结论 | 第56-57页 |
(2) 直销商人口统计变量方差分析结论 | 第57-58页 |
(3) 组织支持感知与直销商满意度的关系结论 | 第58-59页 |
2 直销商满意度提升之对策建议 | 第59-62页 |
(1) 组织的利益支持 | 第59-60页 |
(2) 组织的情感支持 | 第60页 |
(3) 组织的空间支持 | 第60-61页 |
(4) 差别化支持 | 第61-62页 |
3 研究创新性 | 第62-63页 |
4 研究不足与展望 | 第63-65页 |
(1) 研究不足 | 第63-64页 |
(2) 研究展望 | 第64-65页 |
致谢 | 第65-66页 |
参考文献 | 第66-69页 |
附录 | 第69-70页 |