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基于直销行业的组织支持感知与直销商满意度的关系研究

摘要第1-8页
Abstract第8-12页
第1章 绪论第12-18页
   ·研究背景第12-13页
     ·直销行业在中国的发展现状说明第12页
     ·直销商满意度研究相对落后第12-13页
   ·研究意义第13-14页
     ·理论意义第13页
     ·实践意义第13-14页
   ·研究目的与内容第14-15页
     ·研究目的第14页
     ·研究内容第14-15页
   ·研究结构与技术路线第15-16页
     ·研究结构第15-16页
     ·技术路线第16页
   ·研究方法第16-17页
   ·拟解决的关键问题第17-18页
第2章 文献综述第18-28页
   ·直销企业与直销商第18-20页
     ·直销的概念第18页
     ·直销企业与直销商的概念第18-19页
     ·直销商与传统员工的区别第19-20页
   ·组织支持感知第20-24页
     ·组织支持感知基本概念第20-22页
     ·组织支持感知的测量方法第22-23页
     ·组织支持感知的维度第23-24页
   ·直销商满意度第24-26页
     ·员工满意度第24-25页
     ·直销商满意度第25页
     ·直销商满意度的研究方法第25-26页
   ·直销商的组织支持感知与直销商满意度之相关研究第26-28页
第3章 研究设计与方法第28-35页
   ·研究模型第28页
   ·研究假设第28-29页
   ·问卷设计第29-33页
     ·问卷设计说明第29-30页
     ·问卷变量设计第30-33页
   ·数据收集第33-34页
     ·实地选择第33页
     ·样本收集第33-34页
   ·数据分析方法第34-35页
第4章 资料统计分析第35-56页
   ·预调研数据的信度效度分析第35页
   ·描述性统计分析第35-38页
     ·性别情况变量统计分析第35-36页
     ·年龄情况变量统计分析第36页
     ·文化程度变量统计分析第36-37页
     ·婚姻状况变量统计分析第37页
     ·兼职情况变量统计分析第37页
     ·兼职人员额外收入变量统计分析第37-38页
     ·直销商满意度统计分析第38页
   ·因子分析第38-43页
     ·直销商组织支持感知的因子分析第39-42页
     ·信度检验分析第42-43页
   ·方差分析第43-49页
     ·直销商组织支持感知的方差分析第43-44页
     ·直销商满意度的方差分析第44-45页
     ·直销工作带给直销商的成就感与社会地位的方差分析第45-46页
     ·公司未来发展能力给予员工的工作安全感的方差分析第46-49页
   ·相关分析第49-51页
     ·直销商组织支持感知与直销商满意度的相关分析第49-50页
     ·直销商名誉提升与直销商满意度的相关分析第50页
     ·直销的工作收入与直销商满意度的相关分析第50-51页
   ·回归分析第51-53页
     ·直销商满意度与组织支持感知的回归分析第51-53页
     ·假设检验分析第53页
   ·研究假设及模型实证检验结果第53-56页
     ·研究假设检验第53-55页
     ·研究模型检验与修正第55-56页
研究结论与展望第56-65页
 1 研究结论第56-59页
  (1) 直销行业的组织支持感知的因子分析结论第56-57页
  (2) 直销商人口统计变量方差分析结论第57-58页
  (3) 组织支持感知与直销商满意度的关系结论第58-59页
 2 直销商满意度提升之对策建议第59-62页
  (1) 组织的利益支持第59-60页
  (2) 组织的情感支持第60页
  (3) 组织的空间支持第60-61页
  (4) 差别化支持第61-62页
 3 研究创新性第62-63页
 4 研究不足与展望第63-65页
  (1) 研究不足第63-64页
  (2) 研究展望第64-65页
致谢第65-66页
参考文献第66-69页
附录第69-70页

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