| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础与文献研究 | 第13-26页 |
| ·员工满意度的理论基础与文献综述 | 第13-18页 |
| ·员工满意度的理论基础 | 第13页 |
| ·员工满意度文献综述 | 第13-18页 |
| ·工作参与文献综述 | 第18-21页 |
| ·工作参与的定义和维度 | 第18-20页 |
| ·工作参与的测量 | 第20-21页 |
| ·离职倾向文献述综 | 第21-22页 |
| ·离职倾向的定义 | 第21页 |
| ·离职倾向的测量 | 第21-22页 |
| ·员工满意度、工作参与和离职倾向关系的文献综述 | 第22-26页 |
| ·员工满意度与离职倾向关系的文献综述 | 第22-24页 |
| ·工作参与与离职倾向关系的文献综述 | 第24页 |
| ·对员工满意度、工作参与和离职倾向关系的评述 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-31页 |
| ·理论框架 | 第26-28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·问卷设计与数据来源 | 第29-31页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·数据收集 | 第30-31页 |
| 第四章 数据分析 | 第31-61页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·量表的信度检验 | 第32-33页 |
| ·人口统计变量对各因素的影响分析 | 第33-47页 |
| ·性别的独立样本T检验 | 第33-34页 |
| ·婚姻状况的独立样本T检验 | 第34-36页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第36-39页 |
| ·工龄的单因素方差分析 | 第39-40页 |
| ·学历的单因素方差分析 | 第40-43页 |
| ·职务的单因素方差分析 | 第43-47页 |
| ·员工满意度与其各维度的关系分析 | 第47-51页 |
| ·员工满意度与其各维度的相关分析 | 第47-48页 |
| ·员工满意度与其各维度的回归分析 | 第48-51页 |
| ·员工满意度及其维度与离职倾向的关系分析 | 第51-52页 |
| ·工作参与与离职倾向的关系分析 | 第52-53页 |
| ·员工满意度、工作参与与离职倾向的关系分析 | 第53-59页 |
| ·员工满意度与工作参与对离职倾向的单因变量多因素方差分析 | 第53-54页 |
| ·员工满意度、工作参与与离职倾向的回归分析 | 第54-57页 |
| ·工作参与对员工满意度和离职倾向的调节作用分析 | 第57-59页 |
| ·假设检验结果 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录: 调查问卷 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |