社会工作者职业认同研究--基于合肥市的调查
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-14页 |
| 一、理论意义 | 第13-14页 |
| 二、实践意义 | 第14页 |
| 第三节 概念界定 | 第14-15页 |
| 一、职业认同 | 第14-15页 |
| 二、社会工作者职业认同 | 第15页 |
| 第四节 文献综述 | 第15-20页 |
| 一、职业认同研究 | 第15-16页 |
| 二、社会工作者职业认同研究 | 第16-18页 |
| 三、文献述评 | 第18-20页 |
| 第二章 理论基础与研究方法 | 第20-26页 |
| 第一节 理论基础 | 第20-22页 |
| 第二节 研究方法 | 第22-26页 |
| 一、文献研究法 | 第22页 |
| 二、问卷调查法 | 第22-24页 |
| 三、访谈法 | 第24-26页 |
| 第三章 合肥市社会工作者职业认同现状及存在的问题 | 第26-44页 |
| 第一节 合肥市社会工作者职业认同现状 | 第26-39页 |
| 一、样本基本情况 | 第26-28页 |
| 二、合肥市社会工作者的自我认同度 | 第28-32页 |
| 三、合肥市社会工作者的职业认同度 | 第32-37页 |
| 四、合肥市社会工作者的社会认同度 | 第37-39页 |
| 第二节 社会工作者职业认同存在的问题 | 第39-44页 |
| 一、职业自我评价较低 | 第39-40页 |
| 二、对机构认同度不高 | 第40-41页 |
| 三、社会认同度比较弱 | 第41-44页 |
| 第四章 社会工作者职业认同偏低的原因分析 | 第44-51页 |
| 第一节 个人因素 | 第44-45页 |
| 一、专业技能有待提高 | 第44-45页 |
| 二、职业规划不够清晰 | 第45页 |
| 第二节 组织因素 | 第45-49页 |
| 一、薪资待遇水平比较低 | 第45-47页 |
| 二、专业培训效果不明显 | 第47-48页 |
| 三、发展的空间较为有限 | 第48页 |
| 四、用人单位不足够重视 | 第48-49页 |
| 第三节 社会因素 | 第49-51页 |
| 一、服务对象认同度较低 | 第49-50页 |
| 二、亲友的认同度不够高 | 第50-51页 |
| 第五章 提高社会工作者职业认同的对策建议 | 第51-59页 |
| 第一节 社会工作者个人层面 | 第51-53页 |
| 一、加强自身职业情感方面的培养 | 第51页 |
| 二、赋权视角下构筑社会支持网络 | 第51-52页 |
| 三、加强专业学习以提高职业能力 | 第52页 |
| 四、制定符合自身的职业生涯规划 | 第52-53页 |
| 第二节 社工机构层面 | 第53-56页 |
| 一、建立比较完善的薪资体系 | 第53-54页 |
| 二、加强社会工作者职业培训 | 第54页 |
| 三、完善管理制度和晋升机制 | 第54-55页 |
| 四、建立良好融洽的工作环境 | 第55-56页 |
| 五、优势视角培育社会工作者 | 第56页 |
| 第三节 政府层面 | 第56-59页 |
| 一、加大社会工作的宣传力度 | 第56-57页 |
| 二、完善社会工作的政策建设 | 第57页 |
| 三、加大政府资金的支持力度 | 第57页 |
| 四、减少社会工作行政性事务 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 第一节 结论 | 第59-60页 |
| 第二节 不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录一 | 第65-69页 |
| 附录二 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
