高新制造业公司的治理与激励对技术创新的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第7-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 论文研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第11-13页 |
| 第2章 理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 公司治理理论 | 第13-15页 |
| 2.1.1 现代管家理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第14页 |
| 2.1.3 利益相关者理论 | 第14-15页 |
| 2.2 技术创新理论 | 第15-16页 |
| 2.3 内生增长理论 | 第16-19页 |
| 第3章 文献综述与假设 | 第19-31页 |
| 3.1 股权结构与技术创新 | 第19-21页 |
| 3.1.1 股权属性与技术创新 | 第19-20页 |
| 3.1.2 股权集中度与技术创新 | 第20页 |
| 3.1.3 实证假设 | 第20-21页 |
| 3.2 董事会与技术创新 | 第21-24页 |
| 3.2.1 董事会规模与技术创新 | 第21-22页 |
| 3.2.2 董事会结构与技术创新 | 第22-23页 |
| 3.2.3 两职合一与技术创新 | 第23-24页 |
| 3.2.4 实证假设 | 第24页 |
| 3.3 高层管理者与技术创新 | 第24-28页 |
| 3.3.1 股权激励与技术创新 | 第25-26页 |
| 3.3.2 薪酬激励与技术创新 | 第26页 |
| 3.3.3 高管特征与技术创新 | 第26-27页 |
| 3.3.4 实证假设 | 第27-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-31页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 数据来源及样本选择说明 | 第31页 |
| 4.2 变量定义 | 第31-33页 |
| 4.2.1 解释变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33页 |
| 4.3 模型设计 | 第33-37页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第37-53页 |
| 5.1 描述统计分析 | 第37-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 5.3 回归分析 | 第43-50页 |
| 5.3.1 按规模对比分析 | 第43-46页 |
| 5.3.2 按成长性对比分析 | 第46-47页 |
| 5.3.3 回归分析小结 | 第47-50页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第50-52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第53-57页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第53-55页 |
| 6.2 未来研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
