| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第14-15页 |
| 2.1.2 高管团队异质性 | 第15-16页 |
| 2.1.3 CEO权力 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.2.1 高管团队异质性与企业绩效关系的文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.2 关于CEO权力的文献综述 | 第20-22页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第22-24页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第24-33页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-28页 |
| 3.1.1 高阶理论 | 第24-26页 |
| 3.1.2 组织等级理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.2.1 高管团队异质性与企业经营绩效的关系 | 第28-30页 |
| 3.2.2 CEO权力对高管团队异质性与企业经营绩效的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.3 理论模型 | 第31-33页 |
| 第4章 研究设计和数据收集 | 第33-40页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 4.2 变量解释 | 第33-38页 |
| 4.2.1 自变量 | 第33-34页 |
| 4.2.2 因变量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第35-37页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 模型构建 | 第38-40页 |
| 第5章 实证检验及分析 | 第40-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 5.3 回归分析 | 第43-52页 |
| 5.3.1 高管团队异质性与企业短期经营绩效回归分析 | 第43-44页 |
| 5.3.2 CEO权力对高管团队异质性与短期经营绩效关系的调节作用 | 第44-47页 |
| 5.3.3 高管团队异质性与企业长期经营绩效回归分析 | 第47-48页 |
| 5.3.4 CEO权力对高管团队异质性与长期经营绩效关系的调节作用 | 第48-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 对策建议 | 第52-53页 |
| 6.3 不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
