| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与本文框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 高管薪酬管制的相关文献 | 第16-19页 |
| 2.1.1 高管薪酬管制产生的原因 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高管薪酬管制是否有效 | 第17-18页 |
| 2.1.3 高管薪酬管制的后果 | 第18-19页 |
| 2.2 高管薪酬管制与审计师选择的相关文献 | 第19-20页 |
| 2.2.1 高管薪酬管制下的审计师选择 | 第19页 |
| 2.2.2 高管薪酬管制对审计意见的影响 | 第19-20页 |
| 2.3 文献评述 | 第20-21页 |
| 3 高管薪酬管制与审计师选择及其结果关系的理论基础 | 第21-34页 |
| 3.1 高管薪酬管制的含义和制度背景 | 第21-29页 |
| 3.1.1 薪酬管制的含义 | 第21-22页 |
| 3.1.2 中外薪酬管制的背景及历史脉络 | 第22-28页 |
| 3.1.3 我国国有企业实施薪酬管制的原因分析 | 第28-29页 |
| 3.2 高管薪酬管制视角下的审计师选择和审计意见的影响因素 | 第29-32页 |
| 3.2.1 审计师选择影响因素 | 第29-31页 |
| 3.2.2 审计意见影响因素 | 第31-32页 |
| 3.3 高管薪酬管制视角下的审计师选择及其结果的基础理论 | 第32-34页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第32-33页 |
| 3.3.2 信息需求理论 | 第33页 |
| 3.3.3 保险需求理论 | 第33-34页 |
| 4 高管薪酬管制与审计师选择及其结果的理论分析与假设提出 | 第34-37页 |
| 4.1 高管薪酬管制对企业审计师选择的影响 | 第34-35页 |
| 4.2 高管薪酬管制与审计师选择的结果 | 第35-37页 |
| 5 高管薪酬管制与审计师选择及其结果关系的实证分析 | 第37-63页 |
| 5.1 样本选取 | 第37-39页 |
| 5.2 关键变量与模型 | 第39-44页 |
| 5.2.1 关键变量 | 第39-41页 |
| 5.2.2 模型设计 | 第41-44页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第44-63页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第44-48页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第48-52页 |
| 5.3.3 二元回归统计结果及分析 | 第52-55页 |
| 5.3.4 进一步测试 | 第55-58页 |
| 5.3.5 稳健性测试 | 第58-63页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第63-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第63页 |
| 6.2 研究局限及进一步发展方向 | 第63-64页 |
| 6.3 政策建议 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
