| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的、思路与方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 进城务工人员 | 第17页 |
| 2.1.2 职业技能培训 | 第17页 |
| 2.1.3 进城务工人员职业技能培训 | 第17-18页 |
| 2.2 进城务工人员职业技能培训理论基础 | 第18-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.2 公共产品理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 劳动力转移理论 | 第19页 |
| 2.3 职业技能培训与转移就业之间的关系 | 第19-21页 |
| 2.3.1 劳动力转移的有效途径 | 第19页 |
| 2.3.2 促进转移就业工作 | 第19-20页 |
| 2.3.3 收入提高引导主动就业 | 第20页 |
| 2.3.4 促进职业技能培训工作发展 | 第20-21页 |
| 第三章 X市进城务工人员职业技能培训现状调查 | 第21-36页 |
| 3.1 培训现状调查概述 | 第21-24页 |
| 3.1.1 调查设计与实施 | 第21页 |
| 3.1.2 当前X市培训工作简况 | 第21-22页 |
| 3.1.3 当前进城务工人员就业主要影响因素 | 第22-24页 |
| 3.2 X市进城务工人员职业技能培训主体现状调查 | 第24-27页 |
| 3.2.1 政府管理部门工作现状 | 第24页 |
| 3.2.2 培训机构审批现状 | 第24页 |
| 3.2.3 培训机构建设现状 | 第24-25页 |
| 3.2.4 培训项目和专业管理现状 | 第25-26页 |
| 3.2.5 培训资金使用现状 | 第26页 |
| 3.2.6 培训师资力量现状 | 第26-27页 |
| 3.2.7 职业技能培训对象 | 第27页 |
| 3.3 X市进城务工人员职业技能培训客体现状调查 | 第27-36页 |
| 3.3.1 培训对象个体特征 | 第27-29页 |
| 3.3.2 职业技能等级情况 | 第29页 |
| 3.3.3 工作获取途径特征 | 第29-30页 |
| 3.3.4 所从事行业特征和薪酬 | 第30页 |
| 3.3.5 工作满意度状况 | 第30页 |
| 3.3.6 培训经历特征 | 第30-32页 |
| 3.3.7 培训影响因素特征 | 第32页 |
| 3.3.8 培训信息获取渠道 | 第32-33页 |
| 3.3.9 培训意愿和内容 | 第33-35页 |
| 3.3.10 您所希望的培训 | 第35页 |
| 3.3.11 培训前后就业率和薪酬变化 | 第35-36页 |
| 第四章 X市进城务工人员职业技能培训中存在的问题 | 第36-42页 |
| 4.1 政府方面存在的问题 | 第36-37页 |
| 4.1.1 行政管理效果有限 | 第36页 |
| 4.1.2 培训机制不健全 | 第36页 |
| 4.1.3 经费投入不足 | 第36-37页 |
| 4.1.4 相关配套政策不完善 | 第37页 |
| 4.2 企业方面存在的问题 | 第37-38页 |
| 4.2.1 对培训工作不重视 | 第37-38页 |
| 4.2.2 培训经费落实不到位 | 第38页 |
| 4.2.3 重人才使用、轻人才培养 | 第38页 |
| 4.2.4 培训工作走形式 | 第38页 |
| 4.3 培训机构方面存在的问题 | 第38-39页 |
| 4.3.1 培训方式落后 | 第38-39页 |
| 4.3.2 培训条件不足 | 第39页 |
| 4.3.3 培训内容设置不合理 | 第39页 |
| 4.3.4 培训发展方向不明 | 第39页 |
| 4.4 个人方面存在的问题 | 第39-42页 |
| 4.4.1 参与积极性不高 | 第39-40页 |
| 4.4.2 对培训缺乏深入认识 | 第40页 |
| 4.4.3 参与培训目的性不强 | 第40页 |
| 4.4.4 经济能力制约培训意愿 | 第40-42页 |
| 第五章 X市进城务工人员职业技能培训问题的对策与建议 | 第42-48页 |
| 5.1 政府方面的对策与建议 | 第42-44页 |
| 5.1.1 明确政策导向 | 第42页 |
| 5.1.2 加大资金投入力度 | 第42-43页 |
| 5.1.3 加强培训宣传工作 | 第43页 |
| 5.1.4 强化职业院校的培训职能 | 第43-44页 |
| 5.1.5 完善培训工作管理机制 | 第44页 |
| 5.2 企业方面的对策与建议 | 第44-45页 |
| 5.2.1 正确认识培训责任 | 第44页 |
| 5.2.2 加大资金投入力度 | 第44-45页 |
| 5.2.3 探索多层次的培训模式 | 第45页 |
| 5.3 培训机构方面的对策与建议 | 第45-47页 |
| 5.3.1 提高培训效果 | 第45-46页 |
| 5.3.2 提高培训条件和师资力量 | 第46页 |
| 5.3.3 完善培训内容 | 第46-47页 |
| 5.4 进城务工人员方面的对策与建议 | 第47-48页 |
| 5.4.1 充分认识培训的重要性 | 第47页 |
| 5.4.2 积极参与职业技能培训 | 第47页 |
| 5.4.3 合理规划自己的职业生涯 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 结论 | 第48页 |
| 6.2 展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录A | 第54-55页 |
| 附录B | 第55-56页 |