| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 人保财险四平市分公司现状 | 第11-25页 |
| ·公司背景 | 第11-12页 |
| ·经营现状 | 第12-15页 |
| ·人力资源状况 | 第15-25页 |
| 第2章 人才流失相关理论综述 | 第25-37页 |
| ·人才的流动与流失 | 第25-30页 |
| ·人才流失理论模型 | 第30-33页 |
| ·人才激励理论 | 第33-37页 |
| 第3章 人保财险四平市分公司人才流失现状 | 第37-41页 |
| ·公司人才流失状况 | 第37-38页 |
| ·与同行业人才流失比较 | 第38-39页 |
| ·人才流失对公司产生的影响 | 第39-41页 |
| 第4章 成因分析 | 第41-46页 |
| ·管理人才流失的特质影响因素分析 | 第41-42页 |
| ·技术人才流失的特质影响因素分析 | 第42-43页 |
| ·代理人才流失的特质影响因素分析 | 第43-46页 |
| 第5章 人才流失的对策 | 第46-53页 |
| ·管理人才流失的对策 | 第46-47页 |
| ·技术人才流失的对策 | 第47-48页 |
| ·代理人才流失的对策 | 第48-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简介 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57页 |