高管团队人力资本特征对盈余管理方式选择的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 课题的目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 课题研究的目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 课题研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状及分析 | 第11-19页 |
| 1.3.1 盈余管理影响因素国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.2 高管团队人力资本国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.3 国内外文献综述评述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 假设发展与研究设计 | 第22-41页 |
| 2.1 研究假设的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.1.2 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.1.4 高阶理论 | 第24-25页 |
| 2.2 假设发展 | 第25-30页 |
| 2.2.1 盈余管理方式的比较分析 | 第25-26页 |
| 2.2.2 高管团队人力资本的特质 | 第26-27页 |
| 2.2.3 假设提出 | 第27-30页 |
| 2.3 实证研究的设计 | 第30-40页 |
| 2.3.1 样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| 2.3.2 变量的定义与计量 | 第31-36页 |
| 2.3.3 计量模型的构建 | 第36-40页 |
| 2.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 实证研究 | 第41-56页 |
| 3.1 盈余管理程度的测量 | 第41-44页 |
| 3.1.1 应计项目盈余管理程度的测量 | 第41-42页 |
| 3.1.2 真实活动盈余管理程度的测量 | 第42-44页 |
| 3.2 高管团队人力资本特征的影响检验 | 第44-55页 |
| 3.2.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 3.2.2 相关系数检验 | 第45-49页 |
| 3.2.3 假设检验 | 第49-55页 |
| 3.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 第4章 结果讨论与政策建议 | 第56-61页 |
| 4.1 研究结果的分析与讨论 | 第56-58页 |
| 4.2 针对高管团队建设的建议 | 第58-59页 |
| 4.3 研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 4.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
