| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 一、 绪论 | 第10-24页 |
| （一） 问题的缘起 | 第10-12页 |
| （二） 研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| （三） 研究基础 | 第13-15页 |
| （四） 文献综述 | 第15-21页 |
| （五） 研究方法 | 第21-24页 |
| 二、 甘肃省高校青年教师收入与生活状况 | 第24-29页 |
| （一） 甘肃省高校青年教师工资水平 | 第24-25页 |
| （二） 甘肃省高校青年教师住房、私家车拥有情况 | 第25-29页 |
| 三、 甘肃省高校青年教师工作满意度 | 第29-34页 |
| （一） 工作总体满意度 | 第29-30页 |
| （二） 不同工作岗位的青年教师工作满意度对比 | 第30-34页 |
| 四、 薪酬满意度影响因素及薪酬水平激励效果分析 | 第34-44页 |
| （一） 薪酬满意度影响因素 | 第34-41页 |
| （二） 薪酬水平的激励效果分析 | 第41-44页 |
| 五、 提高薪酬满意度的对策建议 | 第44-48页 |
| （一） 提高高校教师的工资水平，增强外部公平感 | 第44-45页 |
| （二） 制定合理的薪酬分配制度，增强内部公平感 | 第45-46页 |
| （三） 营造良好环境，注重青年教师的专业发展 | 第46-47页 |
| （四） 注重在精神层面的引导，增强对青年教师的人文关怀 | 第47-48页 |
| 六、 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 在校期间发表的科研成果 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59页 |