| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容、方法和技术路线 | 第9-11页 |
| 1.4 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.4.1 部门分割与性别收入差距 | 第11-12页 |
| 1.4.2 人力资本与性别收入差距 | 第12-13页 |
| 1.4.3 社会资本与性别收入差距 | 第13-15页 |
| 1.5 可能的创新处 | 第15-16页 |
| 2 性别收入差距决定机制的理论分析 | 第16-21页 |
| 2.1 马克思主义收入分配理论与性别收入差距 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资本与两性收入差距决定机制 | 第17-18页 |
| 2.3 社会资本与两性收入差距决定机制 | 第18-19页 |
| 2.4 部门分割与两性收入差距决定机制 | 第19-20页 |
| 2.5 小结 | 第20-21页 |
| 3 国有和非国有部门两性资本存量及收入差距分析 | 第21-33页 |
| 3.1 数据来源及变量说明 | 第21-23页 |
| 3.1.1 变量说明 | 第21-22页 |
| 3.1.2 数据来源说明 | 第22-23页 |
| 3.2 两部门中两性员工人力资本特征差异分析 | 第23-28页 |
| 3.2.1 个体特征变量的描述性统计 | 第23-25页 |
| 3.2.2 两部门中不同分位数上个体特征变量的描述性统计 | 第25-27页 |
| 3.2.3 部门选择识别变量的描述性统计 | 第27-28页 |
| 3.3 两部门中两性员工社会资本特征差异分析 | 第28-30页 |
| 3.4 两部门中不同分位数上性别收入差距的比较分析 | 第30-32页 |
| 3.5 小结 | 第32-33页 |
| 4 国有和非国有部门两性员工收入决定的实证分析 | 第33-46页 |
| 4.1 纠正样本选择偏差的收入方程回归分析 | 第33-39页 |
| 4.1.1 Heckman样本选择模型 | 第33-34页 |
| 4.1.2 男性和女性部门选择方程Probit模型估计 | 第34-36页 |
| 4.1.3 两性收入方程Heckman估计结果的比较分析 | 第36-39页 |
| 4.2 基于分位数回归的收入方程回归分析 | 第39-45页 |
| 4.2.1 分位数回归模型 | 第39-40页 |
| 4.2.2 不同部门分位数回归结果及其比较 | 第40-45页 |
| 4.3 小结 | 第45-46页 |
| 5 国有部门和非国有部门性别收入差距的分解 | 第46-54页 |
| 5.1 两部门性别收入差距的Oaxaca-Blinder分解 | 第46-49页 |
| 5.1.1 性别收入差距分解法介绍 | 第46页 |
| 5.1.2 基于Heckman估计结果两部门性别收入差距的分解 | 第46-49页 |
| 5.2 基于分位数回归两部门性别收入差距的分解 | 第49-52页 |
| 5.3 小结 | 第52-54页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 政策建议 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 附件1 男性和女性probit模型回归结果 | 第56-57页 |
| 附件2 国有部门男性分位数回归系数的变化 | 第57页 |
| 附件3 国有部门女性分位数回归系数的变化 | 第57-58页 |
| 附件4 非国有部门男性分位数回归系数的变化 | 第58页 |
| 附件5 非国有部门女性分位数回归系数的变化 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64页 |
