| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 总经理异质性研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 异质性的研究和测度 | 第16-17页 |
| 2.1.2 总经理异质性内涵研究 | 第17页 |
| 2.2 内部控制有效性研究综述 | 第17-25页 |
| 2.2.1 内部控制及其有效性定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 内部控制有效性影响因素研究 | 第18-22页 |
| 2.2.3 内部控制有效性的测度 | 第22-25页 |
| 第3章 理论分析与提出假设 | 第25-29页 |
| 3.1 总经理独立程度异质性对内部控制有效性影响的理论分析及研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2 股权制衡度调节作用的理论分析与研究假设 | 第27页 |
| 3.3 总经理薪酬水平调节作用的理论分析与研究假设 | 第27-28页 |
| 3.4 小结 | 第28-29页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第29-41页 |
| 4.1 数据来源及样本的选择 | 第29页 |
| 4.2 变量的定义 | 第29-32页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第30页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第30-31页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.3 多元回归模型的构建 | 第32-33页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第33-39页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.4.3 多元回归分析 | 第36-39页 |
| 4.4.4 稳健性检验 | 第39页 |
| 4.5 小结 | 第39-41页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 政策建议 | 第42-43页 |
| 5.3 不足之处 | 第43页 |
| 5.4 未来展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第51-52页 |