| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 论文的研究背景、意义和目的 | 第8-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人才 | 第20-21页 |
| 2.1.2 海外人才 | 第21页 |
| 2.1.3 公立医院 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 战略人力资源管理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 公共政策分析理论 | 第24-25页 |
| 第3章 天津市海外人才管理及对比分析 | 第25-41页 |
| 3.1 天津市海外人才管理工作情况 | 第25-30页 |
| 3.1.1 天津市海外人才管理概述 | 第25-28页 |
| 3.1.2 天津市海外人才管理策略中的引进培养方法 | 第28-30页 |
| 3.2 京津沪海外人才管理对比分析 | 第30-41页 |
| 3.2.1 人才发展环境对比分析 | 第30-33页 |
| 3.2.2 人才政策对比分析 | 第33-38页 |
| 3.2.3 人才创新载体建设比较分析 | 第38-41页 |
| 第4章 天津市公立医院海外人才管理现状及问题 | 第41-68页 |
| 4.1 天津市公立医院海外人才管理现状 | 第41-46页 |
| 4.1.1 各医院海外人才管理水平均衡 | 第41-43页 |
| 4.1.2 高水平拔尖人才稀缺 | 第43-45页 |
| 4.1.3 管理工作成效有待提高 | 第45-46页 |
| 4.2 天津市公立医院对海外人才需求 | 第46-52页 |
| 4.2.1 临床技术的先进性与实用性并重 | 第46-49页 |
| 4.2.2 科研能力的持续性 | 第49-51页 |
| 4.2.3 对国内公立医院环境适应度 | 第51-52页 |
| 4.3 天津市公立医院海外人才管理中的问题 | 第52-64页 |
| 4.3.1 政府尚无针对卫生人才的管理政策 | 第52-54页 |
| 4.3.2 天津市公立医院引才环境欠佳 | 第54-58页 |
| 4.3.3 天津市医药卫生创新载体陈旧 | 第58-60页 |
| 4.3.4 公立医院海外人才引进渠道单一 | 第60-62页 |
| 4.3.5 本土卫生人才海外培养后流失严重 | 第62-64页 |
| 4.4 国内外卫生人才管理策略先进经验 | 第64-68页 |
| 4.4.1 国内卫生人才管理策略先进经验 | 第64-66页 |
| 4.4.2 国外卫生人才管理策略先进经验 | 第66-68页 |
| 第5章 天津市公立医院海外人才管理策略的实施 | 第68-78页 |
| 5.1 天津市公立医院海外人才管理策略 | 第68-70页 |
| 5.1.1 天津市公立医院海外人才管理策略分析 | 第68-69页 |
| 5.1.2 天津市公立医院海外人才管理策略选择 | 第69-70页 |
| 5.2 天津市公立医院海外人才管理策略的实现路径 | 第70-78页 |
| 5.2.1 政府卫生人才管理政策保障及投入 | 第70-72页 |
| 5.2.2 优化天津医疗卫生环境 | 第72-73页 |
| 5.2.3 加快医药创新载体建设 | 第73-74页 |
| 5.2.4 拓展海外卫生人才引才荐才渠道 | 第74-77页 |
| 5.2.5 加强本土海外人才留才工作研究 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录一：天津市公立医院海外人才管理调查表(公立医院部分) | 第81-83页 |
| 附录二：天津市公立医院海外人才管理调查表(海外人才部分) | 第83-87页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
