兰鑫公司人力资源管理研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-16页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| (二) 研究现状 | 第10-13页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第13-16页 |
| 二、人力资源管理理论 | 第16-21页 |
| (一) 人力资源管理理论综述 | 第16-18页 |
| (二) X理论、Y理论及Z理论 | 第18-19页 |
| (三) 激励——保健理论 | 第19页 |
| (四) 需求层次理论 | 第19-20页 |
| (五) 战略性人力资源管理理论 | 第20-21页 |
| 三、兰鑫公司人力资源管理现状与分析 | 第21-35页 |
| (一) 兰鑫公司人力资源管理现状 | 第21-23页 |
| (二) 兰鑫公司人力资源管理调查 | 第23-30页 |
| (三) 兰鑫公司人力资源管理问题 | 第30-33页 |
| (四) 兰鑫公司人力资源管理存在问题分析 | 第33-35页 |
| 四、兰鑫公司人力资源管理问题解决对策 | 第35-65页 |
| (一) 职业经理人的引进与培养 | 第35-36页 |
| (二) 岗位分析 | 第36-44页 |
| (三) 人才招聘 | 第44-47页 |
| (四) 员工培训 | 第47-51页 |
| (五) 绩效管理 | 第51-57页 |
| (六) 薪酬管理 | 第57-62页 |
| (七) 相关保障性措施 | 第62-65页 |
| 五、结论与展望 | 第65-66页 |
| 1、主要研究结论 | 第65页 |
| 2、研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 A 《兰鑫公司人力资源管理研究》调查问卷 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者简历 | 第72页 |
