| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 职业延迟满足及其相关研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 职业延迟满足概念 | 第13页 |
| 2.1.2 职业延迟满足的研究进程 | 第13-14页 |
| 2.1.3 职业延迟满足的效果研究 | 第14-15页 |
| 2.2 工作绩效及其相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2.1 工作绩效概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作绩效的影响因素 | 第16页 |
| 2.3 职业满意度及其相关研究 | 第16-18页 |
| 2.3.1 职业满意度概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 职业满意度的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.4 目标定向及其相关研究 | 第18-19页 |
| 2.4.1 目标定向研究起源及概念 | 第18页 |
| 2.4.2 目标定向的维度 | 第18-19页 |
| 2.5 综述小结和问题提出 | 第19-20页 |
| 3 研究构想 | 第20-24页 |
| 3.1 研究目的 | 第20页 |
| 3.2 研究对象 | 第20页 |
| 3.3 研究方法 | 第20-21页 |
| 3.3.1 文献法 | 第20页 |
| 3.3.2 问卷法 | 第20-21页 |
| 3.4 研究假设 | 第21-24页 |
| 3.4.1 职业延迟满足与工作绩效的正相关关系研究 | 第21页 |
| 3.4.2 职业延迟满足与职业满意度的正相关关系研究 | 第21-22页 |
| 3.4.3 目标定向在职业延迟满足对工作绩效及职业满意度影响过程中的调节作用 | 第22-24页 |
| 4 方法 | 第24-27页 |
| 4.1 被试 | 第24-25页 |
| 4.2 工具 | 第25-26页 |
| 4.2.1 人口学变量统计表 | 第25页 |
| 4.2.2 工作绩效量表 | 第25页 |
| 4.2.3 职业满意度量表 | 第25页 |
| 4.2.4 目标定向量表 | 第25页 |
| 4.2.5 职业延迟满足量表 | 第25-26页 |
| 4.3 程序 | 第26页 |
| 4.4 数据分析 | 第26-27页 |
| 5 结果 | 第27-32页 |
| 5.1 变量描述及相关性 | 第27页 |
| 5.2 层级回归分析 | 第27-32页 |
| 5.2.1 工作绩效、职业满意度对职业延迟满足的回归分析 | 第27-28页 |
| 5.2.2 学习目标定向在职业延迟满足与工作绩效、职业满意度之间的调节作用 | 第28-29页 |
| 5.2.3 成绩目标定向在职业延迟满足与工作绩效、职业满意度之间的调节作用 | 第29-32页 |
| 6 讨论 | 第32-37页 |
| 6.1 职业延迟满足对工作绩效的影响 | 第32页 |
| 6.2 职业延迟满足对职业满意度的影响 | 第32-33页 |
| 6.3 个体目标定向对职业延迟满足影响效果的调节作用 | 第33-34页 |
| 6.4 本研究的理论贡献 | 第34-35页 |
| 6.5 本研究对管理实践的启示 | 第35-36页 |
| 6.6 本研究的不足之处与未来研究方向 | 第36-37页 |
| 7 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
