| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第13页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 KKHF 国际合作项目人力资源管理总体设计 | 第15-25页 |
| 2.1 项目概况 | 第15-16页 |
| 2.1.1 项目背景 | 第15页 |
| 2.1.2 项目人力资源需求 | 第15-16页 |
| 2.2 项目人力资源管理总体设计 | 第16-23页 |
| 2.2.1 项目人力资源管理原则 | 第16-17页 |
| 2.2.2 项目人力资源管理目标 | 第17-18页 |
| 2.2.3 项目人力资源管理要素 | 第18-20页 |
| 2.2.4 项目人力资源管理过程 | 第20-21页 |
| 2.2.5 项目人力资源管理机制 | 第21-23页 |
| 2.3 项目人力资源管理存在的问题分析 | 第23-24页 |
| 2.3.1 优秀员工对于临时抽调态度不积极 | 第23页 |
| 2.3.2 项目人员对于临时岗位工作不熟悉 | 第23-24页 |
| 2.3.3 项目结束员工安排存在问题 | 第24页 |
| 2.3.4 项目组织协调存在障碍 | 第24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 KKHF 项目组织及人员招募培训与遣散模式 | 第25-33页 |
| 3.1 KKHF 项目组织机构 | 第25-26页 |
| 3.2 KKHF 项目职位体系构建 | 第26-27页 |
| 3.3 KKHF 项目人员招聘 | 第27-29页 |
| 3.3.1 项目经理的招聘 | 第27-28页 |
| 3.3.2 技术及管理人员招聘 | 第28-29页 |
| 3.3.3 技术工人的招聘 | 第29页 |
| 3.4 KKHF 项目人员培训 | 第29-32页 |
| 3.4.1 项目人员培训的目标 | 第29-30页 |
| 3.4.2 KKHF 项目培训体系建立 | 第30-31页 |
| 3.4.3 KKHF 项目人员培训实施 | 第31-32页 |
| 3.5 KKHF 人员遣散安置 | 第32页 |
| 3.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 KKHF 项目人力资源管理绩效评价及薪酬分配 | 第33-46页 |
| 4.1 项目人力资源管理绩效评价 | 第33-40页 |
| 4.1.1 绩效评价概述 | 第33页 |
| 4.1.2 KKHF 项目组织绩效评价 | 第33-34页 |
| 4.1.3 KKHF 项目人员绩效评价 | 第34-39页 |
| 4.1.4 KKHF 项目绩效评价实施效果 | 第39-40页 |
| 4.2 项目人力资源管理薪酬分配 | 第40-45页 |
| 4.2.1 薪酬分配制度的指导原则 | 第40页 |
| 4.2.2 KKHF 项目薪酬分配形式 | 第40-43页 |
| 4.2.3 KKHF 项目薪酬激励的措施 | 第43-45页 |
| 4.3 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
