新创企业内部资源对企业绩效影响研究--资源整合能力的调节作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和研究目的 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 研究综述 | 第15-22页 |
| 2.1 新创企业的界定 | 第15页 |
| 2.2 新创企业绩效的相关研究 | 第15-20页 |
| 2.2.1 关于新创企业绩效评价的研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 关于新创企业绩效影响因素的研究 | 第17-19页 |
| 2.2.3 国内外研究评述 | 第19-20页 |
| 2.3 资源基础观 | 第20-22页 |
| 第三章 概念模型及研究假设 | 第22-31页 |
| 3.1 要素界定 | 第22-25页 |
| 3.1.1 新创企业内部资源 | 第22-24页 |
| 3.1.2 资源整合能力 | 第24-25页 |
| 3.1.3 新创企业绩效 | 第25页 |
| 3.2 概念模型的提出 | 第25-26页 |
| 3.3 新创企业内部资源与企业绩效关系研究 | 第26-29页 |
| 3.4 资源整合能力调节作用研究 | 第29-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 问卷设计 | 第31页 |
| 4.2 量表开发 | 第31-34页 |
| 4.2.1 新创企业内部资源量表的构思开发 | 第32-33页 |
| 4.2.2 资源整合能力的测量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 新创企业绩效的测量 | 第34页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第34页 |
| 4.3 样本与数据收集 | 第34-37页 |
| 4.3.1 数据收集 | 第34-35页 |
| 4.3.2 样本特征 | 第35-37页 |
| 第五章 实证分析 | 第37-47页 |
| 5.1 问卷有效性检验 | 第37-40页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第38-40页 |
| 5.1.3 同源性偏差检验 | 第40页 |
| 5.2 模型有效性检验 | 第40-41页 |
| 5.3 数据的描述性统计和相关分析 | 第41页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第41-46页 |
| 5.4.1 新创企业内部资源对企业绩效的回归分析 | 第42-44页 |
| 5.4.2 资源整合能力的调节作用检验 | 第44-46页 |
| 5.5 假设检验结果 | 第46-47页 |
| 第六章 研究结论、讨论与展望 | 第47-51页 |
| 6.1 主要研究结论及讨论 | 第47-49页 |
| 6.2 进一步的研究方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59-60页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第60页 |
