基于企业内部社会资本的员工自愿离职研究--以我国白色家电行业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·现实背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的贡献 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-26页 |
| ·社会资本 | 第16-18页 |
| ·社会资本的概念综述 | 第16-17页 |
| ·社会资本的基本维度 | 第17-18页 |
| ·企业社会资本 | 第18-22页 |
| ·企业社会资本的概念综述 | 第18-20页 |
| ·企业社会资本的维度 | 第20-22页 |
| ·员工自愿离职 | 第22-26页 |
| ·员工自愿离职的成本分析 | 第23页 |
| ·员工自愿离职的原因分析 | 第23-25页 |
| ·企业社会资本视角下的员工自愿离职 | 第25-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-34页 |
| ·研究框架 | 第26页 |
| ·变量选择 | 第26-28页 |
| ·自变量 | 第27-28页 |
| ·因变量 | 第28页 |
| ·控制变量 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·自变量与因变量之间的关系假设 | 第28-30页 |
| ·控制变量与自变量、因变量之间的关系假设 | 第30页 |
| ·样本设计 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-33页 |
| ·企业内部社会资本问卷 | 第31-32页 |
| ·员工自愿离职倾向问卷 | 第32-33页 |
| ·数据收集 | 第33页 |
| ·数据分析方法 | 第33-34页 |
| 第四章 分析与发现 | 第34-52页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第34-38页 |
| ·企业内部社会资本问卷的信度和效度分析 | 第34-37页 |
| ·员工自愿离职倾向问卷的信度和效度分析 | 第37-38页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第38-44页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第38-42页 |
| ·企业内部社会资本的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·员工自愿离职倾向的描述性统计 | 第43-44页 |
| ·变量的差异比较分析 | 第44-47页 |
| ·企业内部社会资本的差异比较分析 | 第44-47页 |
| ·员工自愿离职倾向的差异比较分析 | 第47页 |
| ·相关分析与检验 | 第47-52页 |
| ·企业内部社会资本与员工自愿离职倾向的相关分析 | 第48-49页 |
| ·企业内部社会资本与员工自愿离职倾向的回归分析 | 第49-52页 |
| 第五章 讨论与建议 | 第52-57页 |
| ·结果讨论 | 第52-54页 |
| ·企业内部社会资本研究结果讨论 | 第52-53页 |
| ·员工自愿离职倾向研究结果讨论 | 第53页 |
| ·企业内部社会资本与员工自愿离职倾向关系的讨论 | 第53-54页 |
| ·建议 | 第54-57页 |
| ·对企业的建议 | 第54-56页 |
| ·对后续研究的建议 | 第56-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
