| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容和创新点 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 创新点 | 第13页 |
| 1.3 研究方法、技术路线和结构安排 | 第13-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.3 研究框架和具体内容安排 | 第16-17页 |
| 1.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述与理论框架 | 第18-27页 |
| 2.1 内外控人格特质的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人格的定义和流派 | 第18-20页 |
| 2.1.2 内外控人格特质理论 | 第20页 |
| 2.1.3 内外控人格特质的研究现状 | 第20-21页 |
| 2.2 角色压力的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.2.1 角色压力的定义和维度 | 第21-22页 |
| 2.2.2 角色压力的研究现状 | 第22页 |
| 2.2.3 内外控人格与角色压力的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 内外控人格与离职意向的研究 | 第23-25页 |
| 2.3.1 离职意向的含义和影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3.2 离职意向的测量 | 第24页 |
| 2.3.3 内外控人格与离职意向的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.4 中国民营企业及其经理人 | 第25页 |
| 2.4.1 民营企业的定义 | 第25页 |
| 2.4.2 经理人的定义 | 第25页 |
| 2.5 本研究的理论框架 | 第25-26页 |
| 2.6 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 研究问卷与现状分析 | 第27-36页 |
| 3.1 问卷调查程序与样本结构分析 | 第27-28页 |
| 3.1.1 数据收集 | 第27页 |
| 3.1.2 数据描述 | 第27-28页 |
| 3.2 民营企业经理人内外控人格、角色压力等因素的现状 | 第28-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 量表与检验分析 | 第36-46页 |
| 4.1 内外控人格量表与检验分析 | 第36-38页 |
| 4.1.1 量表的选取 | 第36页 |
| 4.1.2 量表的效度检验 | 第36-38页 |
| 4.1.3 量表的信度检验 | 第38页 |
| 4.2 角色压力量表与检验分析 | 第38-43页 |
| 4.2.1 角色压力的操作化定义 | 第38-39页 |
| 4.2.2 量表的选取 | 第39页 |
| 4.2.3 量表的效度检验 | 第39-42页 |
| 4.2.4 量表的信度检验 | 第42-43页 |
| 4.3 离职意向量表与检验分析 | 第43-45页 |
| 4.3.1 量表的选取 | 第43-44页 |
| 4.3.2 量表的效度检验 | 第44页 |
| 4.3.3 量表的信度检验 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 角色压力的中介效应研究 | 第46-71页 |
| 5.1 理论基础与研究假设 | 第46-49页 |
| 5.1.1 经理人内外控人格对角色压力的影响关系 | 第46-48页 |
| 5.1.2 经理人内外控人格对离职意向的影响关系 | 第48页 |
| 5.1.3 角色压力对离职意向的影响关系 | 第48-49页 |
| 5.1.4 基于角色压力中介作用的经理人内外控人格与离职意向的关系 | 第49页 |
| 5.2 统计分析与讨论 | 第49-68页 |
| 5.2.1 研究方法 | 第49-50页 |
| 5.2.2 研究结果 | 第50-68页 |
| 5.3 本章小结 | 第68-71页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第71-75页 |
| 6.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 6.2 管理启示与建议 | 第72-74页 |
| 6.2.1 理论方面 | 第72页 |
| 6.2.2 实践方面 | 第72-74页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录A 经理人调查问卷 | 第79-82页 |
| 附录B 攻读硕士期间取得的研究成果 | 第82页 |