| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 相关理论与文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第19-20页 |
| 2 人力资源开发减缓贫困的机制分析 | 第20-24页 |
| 2.1 人力资源开发数量的减贫效应 | 第20页 |
| 2.2 人力资源开发教育水平的减贫效应 | 第20-21页 |
| 2.3 人力资源开发健康水平的减贫效应 | 第21-22页 |
| 2.4 人力资源开发配置水平的减贫效应 | 第22-23页 |
| 2.5 人力资源开发外溢性的减贫机制 | 第23-24页 |
| 3 甘肃省贫困地区现状及其人力资源开发现状 | 第24-37页 |
| 3.1 甘肃贫困地区现状 | 第24-27页 |
| 3.1.1 甘肃贫困地区状况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 甘肃省贫困地区人口规模及其分布状况 | 第25-27页 |
| 3.2 甘肃省贫困地区贫困现状 | 第27页 |
| 3.3 甘肃贫困地区人力资源开发的现状 | 第27-37页 |
| 3.3.1 甘肃贫困地区人力资源数量分析 | 第27-29页 |
| 3.3.2 甘肃贫困地区人力资源质量分析 | 第29-34页 |
| 3.3.3 甘肃贫困地区人力资源配置状况 | 第34-37页 |
| 4 甘肃贫困地区人力资源开发水平评价 | 第37-45页 |
| 4.1 人力资源开发指标体系的建立 | 第37-39页 |
| 4.1.1 四个一级指标的确立 | 第37页 |
| 4.1.2 二级指标的确立 | 第37-38页 |
| 4.1.3 指标体系的确立 | 第38-39页 |
| 4.2 甘肃贫困地区人力资源开发水平的综合评价方法 | 第39-41页 |
| 4.2.1 指标的无量纲化处理 | 第39-40页 |
| 4.2.2 指标权重的确定方法 | 第40-41页 |
| 4.2.3 数据来源及其说明 | 第41页 |
| 4.3 甘肃贫困地区人力资源开发水平评价的结果及其分析 | 第41-45页 |
| 4.3.1 甘肃贫困地区人力资源开发水平评价的结果 | 第41-43页 |
| 4.3.2 甘肃贫困地区人力资源开发水平评价的结果分析 | 第43-45页 |
| 5 甘肃贫困地区人力资源开发的减贫效应实证分析 | 第45-49页 |
| 5.1 指标选择、数据来源与说明 | 第45-46页 |
| 5.2 模型设计 | 第46-49页 |
| 5.2.1 减贫效应模型 | 第46-47页 |
| 5.2.2 人力资源开发不同维度的减贫效应模型 | 第47-49页 |
| 6 结论与政策建议 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第56页 |
