| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·创新点及不足之处 | 第14-16页 |
| 2 研究与实践现状 | 第16-29页 |
| ·劳动者持股相关研究现状 | 第16-18页 |
| ·国外相关实践情况评价 | 第18-21页 |
| ·美国式员工持股计划 | 第19页 |
| ·日本式员工持股计划 | 第19-20页 |
| ·法国式员工持股计划 | 第20页 |
| ·英国式员工持股计划 | 第20-21页 |
| ·国内相关实践情况评价 | 第21-25页 |
| ·劳动者持股制的雏形:晋商创造的"人身顶股制" | 第21-22页 |
| ·近期的实践:上海与温州企业的试点 | 第22-23页 |
| ·国内员工持股制度的一种改革形式——动态股权制 | 第23-25页 |
| ·劳动者持股与员工持股的比较研究 | 第25-29页 |
| ·对所有权的理解 | 第26页 |
| ·劳动者持股将全体劳动者纳入持股的范畴 | 第26-27页 |
| ·劳动者持股赋予劳动者参与管理的所有者权利 | 第27页 |
| ·劳动者持股给予劳动者实际意义上的股权而非虚拟的股权 | 第27-28页 |
| ·劳动者持股体现出激励性和约束性 | 第28-29页 |
| 3 劳动者持股的理论铺垫及所依赖的企业所有权安排 | 第29-37页 |
| ·劳动者持股的理论铺垫 | 第29-34页 |
| ·对所有权经营权分离的反思 | 第30-31页 |
| ·委托代理理论 | 第31-32页 |
| ·劳动价值论 | 第32页 |
| ·人力资本理论 | 第32-33页 |
| ·产权理论 | 第33-34页 |
| ·企业所有权安排的理论及劳动者持股所依赖的所有权安排 | 第34-37页 |
| ·企业所有权安排理论回顾 | 第34-35页 |
| ·对上述所有权安排的评论及劳动者持股所依赖的所有权安排 | 第35-37页 |
| 4 劳动者持股的前提条件 | 第37-47页 |
| ·法律体系的完善——对现行《公司法》的变革 | 第37-38页 |
| ·建立个人信誉制度 | 第38-40页 |
| ·建立个人财产担保制度 | 第40-43页 |
| ·建立个人破产制度 | 第43-45页 |
| ·公司治理结构的改革 | 第45-47页 |
| 5. 劳动者持股机制设计 | 第47-68页 |
| ·持股主体 | 第47-48页 |
| ·持股方式 | 第48-51页 |
| ·自然人个人持股 | 第48-49页 |
| ·职工持股会持股 | 第49-50页 |
| ·外部信托机构代理持股 | 第50-51页 |
| ·进入机制与退出机制 | 第51-55页 |
| ·进入机制 | 第51-53页 |
| ·退出机制 | 第53-55页 |
| ·收益分享和风险承担机制 | 第55-68页 |
| ·参与要素所有者收益的确定 | 第56-61页 |
| ·风险的承担 | 第61-62页 |
| ·持股比例的确定 | 第62-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |
| 发表的学术论文 | 第74页 |
