| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和框架结构 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第15-16页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 高管人员薪酬激励相关理论综述 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 高管人员的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 高管薪酬的构成 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬激励理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 最优薪酬契约理论 | 第20-22页 |
| 第3章 金融业上市公司高管薪酬现状 | 第22-28页 |
| 3.1 金融业上市公司特点 | 第22-23页 |
| 3.2 金融业上市公司高管薪酬的现状 | 第23-28页 |
| 3.2.1 金融业上市公司高管人员薪酬总体水平很高 | 第23-24页 |
| 3.2.2 国有控股的金融业高管薪酬较低 | 第24-25页 |
| 3.2.3 金融业高管薪酬显著高于其他行业 | 第25页 |
| 3.2.4 金融业各行业高管薪酬差别大 | 第25-26页 |
| 3.2.5 金融业上市公司高管薪酬结构单一 | 第26-27页 |
| 3.2.6 高管薪酬透明度不高 | 第27-28页 |
| 第4章 金融业上市公司高管薪酬影响因素实证设计 | 第28-35页 |
| 4.1 金融业上市公司高管薪酬影响因素及研究假设 | 第28-32页 |
| 4.1.1 基本因素 | 第28-30页 |
| 4.1.2 绩效因素 | 第30页 |
| 4.1.3 治理因素 | 第30-32页 |
| 4.1.4 风险因素 | 第32页 |
| 4.2 变量设计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33页 |
| 4.2.3 变量总结 | 第33-34页 |
| 4.3 模型设计 | 第34-35页 |
| 第5章 金融业上市公司高管薪酬影响因素实证分析 | 第35-44页 |
| 5.1 样本数据选择 | 第35页 |
| 5.2 描述性统计 | 第35-37页 |
| 5.3 相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.4 多元线性回归分析 | 第38-41页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 5.6 实证小结 | 第43-44页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-56页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |