| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第1章 文献综述 | 第12-42页 |
| 1.1 离职倾向研究概述 | 第12-20页 |
| 1.1.1 离职倾向的概念 | 第12-13页 |
| 1.1.2 离职倾向的影响因素 | 第13-15页 |
| 1.1.3 离职倾向的模型 | 第15-20页 |
| 1.1.4 离职倾向的测量 | 第20页 |
| 1.2 职业成长研究概述 | 第20-25页 |
| 1.2.1 职业成长的概念 | 第20-21页 |
| 1.2.2 职业成长的影响因素研究 | 第21-23页 |
| 1.2.3 职业成长的测量 | 第23-25页 |
| 1.3 组织支持感研究概述 | 第25-29页 |
| 1.3.1 组织支持感的概念 | 第25页 |
| 1.3.2 组织支持感的维度 | 第25-26页 |
| 1.3.3 组织支持感的影响因素 | 第26-29页 |
| 1.3.4 组织支持感的测量 | 第29页 |
| 1.4 组织承诺研究概述 | 第29-37页 |
| 1.4.1 组织承诺的概念 | 第29-31页 |
| 1.4.2 组织承诺的相关变量 | 第31-33页 |
| 1.4.3 组织承诺的模型 | 第33-36页 |
| 1.4.4 组织承诺的测量 | 第36-37页 |
| 1.5 双向承诺研究概述 | 第37-38页 |
| 1.5.1 双向承诺的概念 | 第37页 |
| 1.5.2 双向承诺的特征 | 第37-38页 |
| 1.6 职业成长、组织支持感、组织承诺和离职倾向关系 | 第38-42页 |
| 1.6.1 职业成长与离职倾向的关系 | 第38-39页 |
| 1.6.2 组织承诺与职业成长、离职倾向的关系 | 第39-40页 |
| 1.6.3 组织支持感与职业成长、离职倾向的关系 | 第40页 |
| 1.6.4 双向承诺中组织支持感与组织承诺的关系 | 第40-42页 |
| 第2章 问题提出和研究意义 | 第42-46页 |
| 2.1 问题提出 | 第42页 |
| 2.2 研究目的 | 第42-43页 |
| 2.3 研究假设 | 第43-44页 |
| 2.4 研究意义 | 第44-46页 |
| 第3章 研究过程与结果 | 第46-64页 |
| 3.1 研究方法 | 第46-49页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第46-47页 |
| 3.1.2 研究工具 | 第47-48页 |
| 3.1.3 数据处理 | 第48-49页 |
| 3.2 量表的有效性检验 | 第49-51页 |
| 3.2.1 职业成长量表的信效度检验 | 第49页 |
| 3.2.2 组织支持感量表的信效度检验 | 第49页 |
| 3.2.3 组织承诺量表的信效度检验 | 第49-50页 |
| 3.2.4 离职倾向量表的信效度检验 | 第50-51页 |
| 3.3 职业成长、组织支持感、组织承诺和离职倾向的人口学差异分析 | 第51-56页 |
| 3.3.1 职业成长的人口学差异分析 | 第52-53页 |
| 3.3.2 组织支持感的人口学差异分析 | 第53页 |
| 3.3.3 组织承诺的人口学差异分析 | 第53-54页 |
| 3.3.4 离职倾向的人口学差异分析 | 第54-56页 |
| 3.4 职业成长、组织支持感、组织承诺和离职倾向间的相关关系 | 第56-58页 |
| 3.5 组织支持感和组织承诺的中介作用分析 | 第58-64页 |
| 3.5.1 职业成长对离职倾向的主效应分析 | 第59页 |
| 3.5.2 组织支持感在职业成长与离职倾向间的个别中介效应分析 | 第59-60页 |
| 3.5.3 组织承诺在职业成长与离职倾向间的个别中介效应分析 | 第60-61页 |
| 3.5.4 基于双向承诺的链式多重中介效应模型 | 第61-64页 |
| 第4章 讨论 | 第64-70页 |
| 4.1 人口统计学变量对职业成长、组织支持感、组织承诺和离职倾向的影响 | 第64-66页 |
| 4.1.1 个体差异对职业成长的影响 | 第64-65页 |
| 4.1.2 个体差异对组织支持感的影响 | 第65页 |
| 4.1.3 个体差异对组织承诺的影响 | 第65-66页 |
| 4.1.4 个体差异对离职倾向的影响 | 第66页 |
| 4.2 职业成长、组织承诺、组织支持感和离职倾向的关系 | 第66-67页 |
| 4.2.1 职业成长、组织承诺和组织支持感对离职倾向有负向影响 | 第66-67页 |
| 4.2.2 职业成长对组织支持感和组组承诺有正向影响 | 第67页 |
| 4.3 组织承诺、组织支持感在职业成长与离职倾向关系中的个别中介效应分析 | 第67-68页 |
| 4.4 基于双向承诺的组织承诺和组织支持感在职业成长与离职倾向关系中的链式多重中介效应 | 第68-70页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第70-74页 |
| 5.1 结论 | 第70-71页 |
| 5.2 研究创新与不足 | 第71-72页 |
| 5.3 研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-84页 |
| 附录 | 第84-90页 |
| 致谢 | 第90-92页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第92页 |
