| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-15页 |
| 第一节 选题的依据、目的及意义 | 第6-10页 |
| 第二节 论文的主要内容及框架结构 | 第10-13页 |
| 第三节 论文提出的创新观点与不足 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-18页 |
| 第一节 绩效考核的内涵 | 第15-16页 |
| 第二节 绩效考核的评估和管理 | 第16-18页 |
| 第三章 宁夏A企业绩效考核现状 | 第18-34页 |
| 第一节 宁夏A企业绩效考核的概况 | 第18-26页 |
| 第二节 公司绩效考核的现状 | 第26-31页 |
| 第三节 公司绩效考核存在的问题 | 第31-34页 |
| 第四章 宁夏A企业绩效考核存在的问题原因分析 | 第34-38页 |
| 第一节 绩效考核片面注重结果,忽略收入任务考核 | 第34页 |
| 第二节 员工绩效与企业经营绩效结果挂钩比例过大 | 第34-35页 |
| 第三节 缺乏必要的经营系统数据支持,绩效考核主观因素过多 | 第35页 |
| 第四节 缺乏开拓精神,注重既得利益 | 第35-36页 |
| 第五节 未考虑地区差异和量收贡献差异 | 第36-38页 |
| 第五章 宁夏A企业绩效考核存在问题的对策 | 第38-43页 |
| 第一节 以人为本树立正确的绩效观和发展观 | 第38-39页 |
| 第二节 重视对“绩”和“效”的考核,突出激励与约束并重 | 第39页 |
| 第三节 采用经营系统数据支持,严格真实量化考核 | 第39-40页 |
| 第四节 提高企业的竞争力,促进企业和员工的“双赢”目标 | 第40-41页 |
| 第五节 加强对具体项目及活动执行情况的考核 | 第41页 |
| 第六节 考虑地区差异,以收入系数拉开收入差距 | 第41-43页 |
| 第六章 结论与建议 | 第43-45页 |
| 第一节 结论 | 第43页 |
| 第二节 建议 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 附录1 | 第46-47页 |
| 附录2 | 第47-49页 |
| 附录3 | 第49-51页 |
| 谢辞 | 第51-52页 |
| 个人简历 | 第52页 |
