首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

新生代员工的组织公平感、隐性知识共享意愿和周边绩效关系研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1.绪论第9-14页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 研究意义第9-10页
        1.2.1.理论意义第9-10页
        1.2.2.现实意义第10页
    1.3 研究思路、内容与框架第10-12页
        1.3.1 研究思路第10-11页
        1.3.2 研究内容第11页
        1.3.3 研究框架第11-12页
    1.4 研究方法第12-13页
    1.5 创新点第13-14页
2.文献综述第14-34页
    2.1 新生代员工的相关研究综述第14-15页
        2.1.1 新生代员工的概念与范围第14页
        2.1.2 新生代员工的成长环境研究第14页
        2.1.3 新生代员工群体特征比较研究第14-15页
    2.2 组织公平研究综述第15-19页
        2.2.1 概念界定第15-16页
        2.2.2 结构维度研究第16-17页
        2.2.3 前因与结果变量研究第17-19页
        2.2.4 组织公平文献述评第19页
    2.3 隐性知识共享研究综述第19-26页
        2.3.1 概念界定第19-21页
        2.3.2 隐性知识共享结构维度研究第21-22页
        2.3.3 隐性知识共享影响因素研究第22-25页
        2.3.4 隐性知识共享结果变量研究第25-26页
        2.3.5 隐性知识共享文献述评第26页
    2.4 周边绩效研究综述第26-31页
        2.4.1 周边绩效概念的界定第26页
        2.4.2 周边绩效的结构维度研究第26-28页
        2.4.3 前因与结果变量研究第28-31页
        2.4.4 周边绩效文献述评第31页
    2.5 组织公平、隐性知识共享意愿与周边绩效关系第31-34页
3.研究设计第34-42页
    3.1 研究假设第34-39页
        3.1.1 组织公平与周边绩效的关系第34-36页
        3.1.2 组织公平与隐性知识共享意愿的关系第36-37页
        3.1.3 隐性知识共享意愿与周边绩效的关系第37-38页
        3.1.4 隐性知识共享意愿在组织公平与周边绩效之间的中介作用第38-39页
    3.2 研究模型及变量符号设定第39-40页
        3.2.1 研究模型第39页
        3.2.2 变量符号设定第39-40页
    3.3 问卷设计第40-42页
        3.3.1 问卷设计第40-41页
        3.3.2 问卷发放与回收第41-42页
4.数据分析与假设检验第42-66页
    4.1 描述性统计分析第42-43页
    4.2 信度和效度检验第43-50页
        4.2.1 效度分析第43-49页
        4.2.2 信度分析第49-50页
    4.3 变量的相关性分析第50-51页
        4.3.1 组织公平感及各维度与周边绩效的相关性分析第50页
        4.3.2 组织公平感及各维度与隐性知识共享意愿的相关性分析第50-51页
        4.3.3 隐性知识共享意愿与周边绩效的相关性分析第51页
    4.4 回归分析第51-66页
        4.4.1 组织公平感与周边绩效间的回归分析第52-54页
        4.4.2 组织公平感与隐性知识共享意愿间的回归分析第54-55页
        4.4.3 隐性知识共享意愿与周边绩效间的回归分析第55-57页
        4.4.4 隐性知识共享意愿的中介效应分析第57-66页
5.研究结论及建议第66-72页
    5.1 研究结果及讨论第66-69页
        5.1.1 研究结果第66-67页
        5.1.2 研究结果讨论第67-69页
    5.2 研究建议第69-70页
        5.2.1 完善绩效薪酬制度,促进员工组织公平感第69页
        5.2.2 完善搜寻知识的方法和渠道第69-70页
        5.2.3 保证程序公平第70页
        5.2.4 重视管理沟通第70页
        5.2.5 改善组织软环境,提升员工组织公平感和周边绩效第70页
    5.3 研究不足与展望第70-72页
参考文献第72-76页
附录A 调查问卷第76-79页
附录B 攻读硕士学位期间发表的学术成果第79-80页
致谢第80页

论文共80页,点击 下载论文
上一篇:H公司股权激励的案例研究
下一篇:媒体态度、投资者关注与企业创新投入