摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
1.绪论 | 第9-14页 |
1.1 研究背景 | 第9页 |
1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2.1.理论意义 | 第9-10页 |
1.2.2.现实意义 | 第10页 |
1.3 研究思路、内容与框架 | 第10-12页 |
1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
1.3.2 研究内容 | 第11页 |
1.3.3 研究框架 | 第11-12页 |
1.4 研究方法 | 第12-13页 |
1.5 创新点 | 第13-14页 |
2.文献综述 | 第14-34页 |
2.1 新生代员工的相关研究综述 | 第14-15页 |
2.1.1 新生代员工的概念与范围 | 第14页 |
2.1.2 新生代员工的成长环境研究 | 第14页 |
2.1.3 新生代员工群体特征比较研究 | 第14-15页 |
2.2 组织公平研究综述 | 第15-19页 |
2.2.1 概念界定 | 第15-16页 |
2.2.2 结构维度研究 | 第16-17页 |
2.2.3 前因与结果变量研究 | 第17-19页 |
2.2.4 组织公平文献述评 | 第19页 |
2.3 隐性知识共享研究综述 | 第19-26页 |
2.3.1 概念界定 | 第19-21页 |
2.3.2 隐性知识共享结构维度研究 | 第21-22页 |
2.3.3 隐性知识共享影响因素研究 | 第22-25页 |
2.3.4 隐性知识共享结果变量研究 | 第25-26页 |
2.3.5 隐性知识共享文献述评 | 第26页 |
2.4 周边绩效研究综述 | 第26-31页 |
2.4.1 周边绩效概念的界定 | 第26页 |
2.4.2 周边绩效的结构维度研究 | 第26-28页 |
2.4.3 前因与结果变量研究 | 第28-31页 |
2.4.4 周边绩效文献述评 | 第31页 |
2.5 组织公平、隐性知识共享意愿与周边绩效关系 | 第31-34页 |
3.研究设计 | 第34-42页 |
3.1 研究假设 | 第34-39页 |
3.1.1 组织公平与周边绩效的关系 | 第34-36页 |
3.1.2 组织公平与隐性知识共享意愿的关系 | 第36-37页 |
3.1.3 隐性知识共享意愿与周边绩效的关系 | 第37-38页 |
3.1.4 隐性知识共享意愿在组织公平与周边绩效之间的中介作用 | 第38-39页 |
3.2 研究模型及变量符号设定 | 第39-40页 |
3.2.1 研究模型 | 第39页 |
3.2.2 变量符号设定 | 第39-40页 |
3.3 问卷设计 | 第40-42页 |
3.3.1 问卷设计 | 第40-41页 |
3.3.2 问卷发放与回收 | 第41-42页 |
4.数据分析与假设检验 | 第42-66页 |
4.1 描述性统计分析 | 第42-43页 |
4.2 信度和效度检验 | 第43-50页 |
4.2.1 效度分析 | 第43-49页 |
4.2.2 信度分析 | 第49-50页 |
4.3 变量的相关性分析 | 第50-51页 |
4.3.1 组织公平感及各维度与周边绩效的相关性分析 | 第50页 |
4.3.2 组织公平感及各维度与隐性知识共享意愿的相关性分析 | 第50-51页 |
4.3.3 隐性知识共享意愿与周边绩效的相关性分析 | 第51页 |
4.4 回归分析 | 第51-66页 |
4.4.1 组织公平感与周边绩效间的回归分析 | 第52-54页 |
4.4.2 组织公平感与隐性知识共享意愿间的回归分析 | 第54-55页 |
4.4.3 隐性知识共享意愿与周边绩效间的回归分析 | 第55-57页 |
4.4.4 隐性知识共享意愿的中介效应分析 | 第57-66页 |
5.研究结论及建议 | 第66-72页 |
5.1 研究结果及讨论 | 第66-69页 |
5.1.1 研究结果 | 第66-67页 |
5.1.2 研究结果讨论 | 第67-69页 |
5.2 研究建议 | 第69-70页 |
5.2.1 完善绩效薪酬制度,促进员工组织公平感 | 第69页 |
5.2.2 完善搜寻知识的方法和渠道 | 第69-70页 |
5.2.3 保证程序公平 | 第70页 |
5.2.4 重视管理沟通 | 第70页 |
5.2.5 改善组织软环境,提升员工组织公平感和周边绩效 | 第70页 |
5.3 研究不足与展望 | 第70-72页 |
参考文献 | 第72-76页 |
附录A 调查问卷 | 第76-79页 |
附录B 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第79-80页 |
致谢 | 第80页 |