| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-11页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 一、研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1、本文的研究背景 | 第11-12页 |
| 2、本文的研究意义 | 第12页 |
| 二、国内外研究现状综述 | 第12-16页 |
| 1、国内研究现状综述 | 第12-15页 |
| 2、国外研究现状综述 | 第15-16页 |
| 三、研究目的与方法 | 第16-18页 |
| 1、研究的目的 | 第16-17页 |
| 2、研究的方法 | 第17-18页 |
| 第1章 全面深化改革视阈下企业文化建设的理论基础 | 第18-25页 |
| 1.1 全面深化改革相关概念的解读 | 第18-19页 |
| 1.1.1 树立政府与市场关系的正确理念 | 第18页 |
| 1.1.2 以社会主义核心价值观、社会主义文化强国为核心的文化体制改革 | 第18-19页 |
| 1.1.3 建设美丽中国深化生态文明体制改革 | 第19页 |
| 1.2 企业文化概念的界定 | 第19-21页 |
| 1.2.1 企业的核心价值观 | 第20-21页 |
| 1.2.2 团体的行为理念 | 第21页 |
| 1.2.3 个人的形象素质 | 第21页 |
| 1.3 全面深化改革视阈下企业文化建设的重要意义 | 第21-23页 |
| 1.3.1 明确中国特色社会主义道路的政治方向 | 第21-22页 |
| 1.3.2 构建新型政府与市场关系的价值认同 | 第22页 |
| 1.3.3 蕴含全面深化社会主义文化体制改革的重要内容 | 第22-23页 |
| 1.3.4 塑造以生态文明为基础的经济增长新理念 | 第23页 |
| 1.4 水务企业文化建设的必要性与特殊性 | 第23-25页 |
| 1.4.1 水务企业文化建设的必要性 | 第23-24页 |
| 1.4.2 水务企业文化建设的特殊性 | 第24-25页 |
| 第2章 大庆市水务集团有限公司企业文化建设发展的实证分析 | 第25-30页 |
| 2.1 基于大庆市水务集团有限公司企业文化建设现状的问卷调查 | 第25页 |
| 2.2 企业文化建设存在的问题及原因 | 第25-26页 |
| 2.2.1 水务集团企业文化建设存在的问题 | 第25-26页 |
| 2.2.2 引发企业文化问题的原因 | 第26页 |
| 2.3 全面深化改革视阈下大庆市水务集团有限公司企业文化建设SWOT分析 | 第26-30页 |
| 2.3.1 企业文化建设的优势 | 第27页 |
| 2.3.2 企业文化建设的劣势 | 第27-28页 |
| 2.3.3 企业文化建设的机遇 | 第28-29页 |
| 2.3.4 企业文化建设的风险 | 第29-30页 |
| 第3章 全面深化水务企业文化建设的路径选择 | 第30-38页 |
| 3.1 全面深化水务企业文化建设的目标导向 | 第30-32页 |
| 3.1.1 以中国梦奋斗目标为引领 | 第30-31页 |
| 3.1.2 以文化强国建设为发展路径 | 第31页 |
| 3.1.3 以生态文明建设为经营理念 | 第31-32页 |
| 3.2 全面深化水务企业文化建设的具体原则 | 第32-34页 |
| 3.2.1 以人为本 | 第32-33页 |
| 3.2.2 重在领导 | 第33页 |
| 3.2.3 讲求实效 | 第33页 |
| 3.2.4 系统运作 | 第33-34页 |
| 3.2.5 突出特色 | 第34页 |
| 3.2.6 追求卓越 | 第34页 |
| 3.3 全面深化水务企业文化建设的科学模式 | 第34-38页 |
| 3.3.1 企业精神文化的凝练 | 第34-35页 |
| 3.3.2 团体管理效能的提升 | 第35-37页 |
| 3.3.3 员工形象素质的完善 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 发表文章目录 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附件一 | 第44-47页 |
