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苏州市民营企业和谐劳动关系研究

中文摘要第4-5页
abstract第5页
1 导论第9-14页
    1.1 研究背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-11页
        1.1.2 研究目的和意义第11页
    1.2 研究方法、内容和框架第11-14页
        1.2.1 研究方法第11-12页
        1.2.2 研究内容第12-13页
        1.2.3 研究框架第13-14页
2 相关理论及文献第14-22页
    2.1 基本概念第14-15页
        2.1.1 民营企业的内涵第14-15页
        2.1.2 和谐劳动关系第15页
    2.2 相关理论第15-17页
        2.2.1 马克思主义劳动关系理论第15-16页
        2.2.2 马斯洛需求层次理论第16页
        2.2.3 桑德沃劳动关系管理理论第16-17页
        2.2.4 利益相关者理论第17页
    2.3 国内外文献综述第17-20页
        2.3.1 国外文献综述第17-19页
        2.3.2 国内文献综述第19-20页
    2.4 本文构建的分析框架第20-22页
3 影响苏州市民营企业和谐劳动关系的外部因素第22-30页
    3.1 经济因素第22-28页
        3.1.1 苏州市民营企业基本状况第22-23页
        3.1.2 苏州市经济发展水平第23-24页
        3.1.3 苏州市劳动力市场状况第24-28页
    3.2 政策与法律因素第28页
    3.3 社会与文化因素第28-29页
    3.4 技术因素第29-30页
4 苏州市构建民营企业和谐劳动关系的 现状调查和问题分析第30-41页
    4.1 苏州市民营企业劳资关系现状调查的基本情况第30-33页
    4.2 苏州市民营企业构建和谐劳动关系存在的问题第33-37页
        4.2.1 劳动合同签约不规范,社会保险覆盖率仍需提高第33页
        4.2.2 工资薪金待遇偏低,福利满意度不高第33-35页
        4.2.3 工作强度较大,加班工资未能合理发放第35页
        4.2.4 集体劳动合同的签订率低,未充分发挥工会组织的作用第35-36页
        4.2.5 劳动安全保障措施尚需完善第36-37页
    4.3 苏州市民营企业构建和谐劳动关系存在问题的原因分析第37-41页
        4.3.1 民营企业发展参差不齐第37页
        4.3.2 严峻的就业形势滋生不规范招聘行为第37-38页
        4.3.3 企业缺乏法律意识和现代经营管理理念第38页
        4.3.4 劳动者综合素质有待提升第38-39页
        4.3.5 社会保险覆盖率偏低第39页
        4.3.6 企业工会组织未有效发挥作用第39页
        4.3.7 法律体系和监督机制不完善第39-41页
5 苏州市民营企业构建和谐劳动关系的对策建议第41-46页
    5.1 对政府的建议第41-43页
        5.1.1 加强政策引导,规范市场行为第41页
        5.1.2 加强法律宣传教育,引导社会共治第41-42页
        5.1.3 完善法律法规,加强监督执法力度第42页
        5.1.4 推进劳动争议处理机制改革,加强仲裁机构建设第42-43页
    5.2 对民营企业的建议第43-45页
        5.2.1 完善内部管理流程,从制度上保护员工权益第43-44页
        5.2.2 转变管理理念,坚持以人为本第44页
        5.2.3 主动承担责任,树立良好形象第44-45页
    5.3 对劳动者的建议第45-46页
        5.3.1 完善自身技能,提高综合素质第45页
        5.3.2 加入工会组织,维护自身合法权益第45页
        5.3.3 主动签订劳动合同,积极履行义务第45-46页
6 结论第46-47页
参考文献第47-50页
附录第50-56页
致谢第56-57页

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