股权结构，市场化程度与员工持股计划选择
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第二节 研究内容与研究框架 | 第10-11页 |
| 一、研究内容 | 第10-11页 |
| 二、研究框架 | 第11页 |
| 第三节 研究方法 | 第11-12页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-19页 |
| 第一节 股权结构与股权激励 | 第13-14页 |
| 第二节 市场化程度与股权激励 | 第14页 |
| 第三节 员工持股计划的相关研究 | 第14-17页 |
| 一、员工持股计划的理论研究 | 第14-15页 |
| 二、员工持股计划的选择研究 | 第15页 |
| 三、员工持股计划对企业绩效的影响研究 | 第15-17页 |
| 四、员工持股计划的市场反应研究 | 第17页 |
| 第四节 文献述评 | 第17-19页 |
| 第三章 制度演进与实施现状 | 第19-28页 |
| 第一节 制度演进 | 第19-20页 |
| 第二节 实施现状 | 第20-28页 |
| 一、公司分布特征 | 第20-24页 |
| 二、员工持股计划方案特征 | 第24-28页 |
| 第四章 理论分析与研究假设 | 第28-33页 |
| 第一节 相关理论基础 | 第28-30页 |
| 一、委托代理理论 | 第28页 |
| 二、双因素理论 | 第28-29页 |
| 三、人力资本理论 | 第29-30页 |
| 四、信息不对称理论 | 第30页 |
| 第二节 理论分析与假设提出 | 第30-33页 |
| 一、股权集中度与员工持股计划选择的关系 | 第30-31页 |
| 二、股权性质与员工持股计划选择的关系 | 第31-32页 |
| 三、市场化程度与员工持股计划选择的关系 | 第32-33页 |
| 第五章 实证研究 | 第33-50页 |
| 第一节 研究设计 | 第33-37页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 二、变量说明与模型设定 | 第33-37页 |
| 第二节 实证结果与分析 | 第37-50页 |
| 一、描述性统计分析 | 第37-41页 |
| 二、相关性分析 | 第41-42页 |
| 三、回归分析 | 第42-46页 |
| 四、稳健性检验 | 第46-50页 |
| 第六章 研究结论、政策建议及不足之处 | 第50-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 政策建议 | 第51-52页 |
| 一、对企业的建议 | 第51页 |
| 二、对政府的建议 | 第51-52页 |
| 第三节 不足之处 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在读期间科研成果 | 第57页 |
