| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的主要内容 | 第8页 |
| 1.3 应用的主要理论和方法 | 第8-9页 |
| 1.4 论文的篇章结构 | 第9-10页 |
| 2 相关理论与方法概述 | 第10-25页 |
| 2.1 绩效考核研究概况综述 | 第10-11页 |
| 2.2 绩效的含义和性质 | 第11页 |
| 2.3 绩效考核的含义和内容 | 第11-15页 |
| 2.4 绩效考核体系依据的理论 | 第15-18页 |
| 2.5 常用绩效考核方法 | 第18-23页 |
| 2.6 常用确定指标权重的方法 | 第23-25页 |
| 3 盐城市水利工程管理处简介 | 第25-30页 |
| 3.1 盐城市水利工程管理处发展史 | 第25-26页 |
| 3.2 沿海挡潮闸管理单位主要职能 | 第26页 |
| 3.3 盐城市水利工程管理处组织结构 | 第26-27页 |
| 3.4 盐城市水利工程管理处人员结构情况 | 第27-28页 |
| 3.5 盐城市水利工程管理处人员学历结构情况 | 第28页 |
| 3.6 水管单位实行绩效管理的机遇 | 第28-30页 |
| 4 盐城市水利工程管理处绩效考核中存在问题分析 | 第30-39页 |
| 4.1 盐城市水利工程管理处绩效考核现状 | 第30-32页 |
| 4.2 水管基层单位绩效考核工作中存在的主要问题 | 第32-35页 |
| 4.3 水管基层单位绩效管理工作中存在问题原因分析 | 第35-37页 |
| 4.4 水管基层单位绩效改革的困难分析 | 第37-39页 |
| 5 盐城市水利工程管理处绩效考核体系再设计 | 第39-59页 |
| 5.1 绩效管理系统设计的基础工作 | 第39-43页 |
| 5.2 绩效考核体系优化设计—KRIF四要素考核模式应用 | 第43-51页 |
| 5.3 水管基层单位绩效考核流程设计 | 第51-53页 |
| 5.4 水管基层单位绩效考核举例说明 | 第53-55页 |
| 5.5 绩效考核的评估与运用 | 第55-56页 |
| 5.6 绩效考核中注意事项 | 第56-59页 |
| 6 结论 | 第59-61页 |
| 6.1 主要结论 | 第59页 |
| 6.2 经验总结 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |