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辽宁省农村义务教育教师资源优化配置研究--基于教育均衡视角

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-6页
1 绪论第10-19页
    1.1 研究背景及研究意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-16页
        1.2.1 国外文献第12-14页
        1.2.2 国内文献第14-16页
    1.3 研究内容、研究思路和研究方法第16-18页
        1.3.1 研究内容第16页
        1.3.2 研究思路第16-17页
        1.3.3 研究方法第17-18页
    1.4 创新与不足之处第18-19页
2 基本概念和相关理论分析第19-26页
    2.1 基本概念第19-21页
        2.1.1 教育均衡第19页
        2.1.2 公共物品第19-20页
        2.1.3 公共服务均等化第20-21页
        2.1.4 教师资源优化配置第21页
    2.2 相关理论第21-26页
        2.2.1 教育公平理论第21-23页
        2.2.2 教育均衡发展理论第23-24页
        2.2.3 公共服务均等化理论第24-26页
3 辽宁省农村义务教育教师资源配置现状第26-34页
    3.1 辽宁省农村义务教育教师资源在总量方面的现状第26-30页
        3.1.1 数量分析第26-28页
        3.1.2 生师比分析第28-30页
    3.2 辽宁省农村义务教育教师资源在结构方面的分析第30-34页
        3.2.1 学历分析第30-31页
        3.2.2 职称分析第31-32页
        3.2.3 性别比例分析第32-34页
4 辽宁省农村义务教育教师资源配置存在的问题及原因分析第34-41页
    4.1 辽宁省农村义务教育教师资源配置存在的问题第34-37页
        4.1.1 数量锐减第34-35页
        4.1.2 学历偏低第35-36页
        4.1.3 职称结构不合理第36页
        4.1.4 年龄结构不合理第36-37页
    4.2 辽宁省农村义务教育教师资源配置不均衡的原因第37-41页
        4.2.1 城乡二元结构的制约第37-38页
        4.2.2 教育政策的差别化实施第38页
        4.2.3 教师交流机制不健全第38-39页
        4.2.4 教师培养机制不合理第39-41页
5 国外经验介绍第41-45页
    5.1 美国政府实施“补偿教育方案”第41-42页
        5.1.1 美国基础教育非均衡的原因第41页
        5.1.2 美国促进师资均衡发展的措施第41-42页
        5.1.3 美国“补偿教育方案”实施的效果第42页
    5.2 法国政府实施“教育优先区”政策第42-43页
        5.2.1 法国基础教育非均衡的原因第42页
        5.2.2 法国促进师资均衡发展的措施第42-43页
        5.2.3 法国“教育优先区”实施的效果第43页
    5.3 日本政府采取“教师定期流动制度”第43-45页
        5.3.1 日本促进师资均衡发展的措施第43-44页
        5.3.2 日本“教师定期流动制度”实施的效果第44-45页
6 辽宁省农村义务教育教师资源优化配置的对策第45-50页
    6.1 加大农村教育投入,吸引优秀教师第45-46页
        6.1.1 义务教育经费分配均等化第45页
        6.1.2 农村教师工资财政转移支付制度规范化第45-46页
        6.1.3 加大对落后地区教师的补贴力度第46页
    6.2 建立健全辽宁省城乡义务教育教师流动制度第46-48页
        6.2.1 建立并健全相关的法律法规第47页
        6.2.2 强化激励教师流动的福利待遇第47页
        6.2.3 变革教师人事管理制度第47-48页
    6.3 完善辽宁省农村义务教育教师培养培训机制第48-50页
        6.3.1 强化免费师范生培养政策第48-49页
        6.3.2 完善农村教师培训制度第49页
        6.3.3 优先保障农村教师编制和晋级制度第49-50页
7 结论第50-51页
参考文献第51-54页
后记第54-55页

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