| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·本文的研究背景和问题提出 | 第7-9页 |
| ·本文研究的背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本文的研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文的研究目的 | 第9页 |
| ·本文的研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文的研究思路、方法和创新点 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11页 |
| ·本文的基本结构 | 第11-14页 |
| 第2章 以往研究回顾与探讨 | 第14-25页 |
| ·经理自主权研究综述 | 第14-21页 |
| ·经理自主权理论发展研究综述 | 第14-18页 |
| ·经理自主权的影响因素 | 第18-20页 |
| ·经理自主权的测量方法与指标研究综述 | 第20-21页 |
| ·对薪酬差距的解释与相关理论 | 第21-23页 |
| ·对高管薪酬差距的解释 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬差距的相关理论 | 第22-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第23-25页 |
| ·经理自主权 | 第23页 |
| ·高管 | 第23页 |
| ·薪酬差距 | 第23-25页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第25-32页 |
| ·经理自主权对薪酬契约的影响 | 第25-26页 |
| ·经理自主权对高管薪酬差距影响的理论分析与研究假设 | 第26-29页 |
| ·研究设计 | 第29-32页 |
| ·研究样本和数据来源 | 第29页 |
| ·研究变量选择与定义 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬差距变量的选择和定义 | 第30页 |
| ·控制变量的选择和定义 | 第30-31页 |
| ·研究模型建立 | 第31-32页 |
| 第4章 经理自主权与高管薪酬差距的实证研究 | 第32-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·样本分析 | 第32-33页 |
| ·研究变量描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-37页 |
| ·总体样本回归分析 | 第35-36页 |
| ·按股权性质不同分组样本回归分析 | 第36-37页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第37-40页 |
| ·论文主要研究结论及政策性建议 | 第37-38页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·政策性建议 | 第37-38页 |
| ·研究不足 | 第38-39页 |
| ·研究展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 致谢 | 第45页 |