| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 社会经济环境 | 第9-10页 |
| 1.1.2 会计师事务所现状 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.4 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 文献研究 | 第16-26页 |
| 2.1 离职倾向研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 离职倾向概念 | 第16页 |
| 2.1.2 离职倾向影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2 工作压力研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 工作压力的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 工作压力源 | 第18页 |
| 2.2.3 工作压力的后果变量 | 第18-19页 |
| 2.3 组织承诺研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 组织承诺概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 组织承诺结构 | 第20-21页 |
| 2.3.3 组织承诺的相关变量 | 第21-22页 |
| 2.4 组织支持感研究综述 | 第22-25页 |
| 2.4.1 理论基础 | 第22-23页 |
| 2.4.2 组织支持感概念 | 第23页 |
| 2.4.3 组织支持感结构 | 第23-24页 |
| 2.4.4 组织支持感的前因变量 | 第24页 |
| 2.4.5 组织支持感的后果变量 | 第24-25页 |
| 2.5 对以往研究述评 | 第25-26页 |
| 第3章 研究框架与研究假设 | 第26-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-27页 |
| 3.2 研究模型 | 第27页 |
| 3.3 研究设计与研究方法 | 第27-29页 |
| 第4章 实证分析 | 第29-64页 |
| 4.1 调查对象 | 第29页 |
| 4.2 问卷效度分析 | 第29-38页 |
| 4.3 问卷信度分析 | 第38页 |
| 4.4 会计师事务所审计人员工作基本情况分析 | 第38-43页 |
| 4.4.1 会计师事务所审计人员基本属性 | 第38-39页 |
| 4.4.2 会计师事务所审计人员工作现状 | 第39-43页 |
| 4.5 各研究变量在审计人员不同属性上的差异 | 第43-53页 |
| 4.5.1 性别对家庭工作相互作用压力和经济承诺项目的影响有差异 | 第43-45页 |
| 4.5.2 年龄对工作本身压力和规范承诺项目的影响有差异 | 第45-46页 |
| 4.5.3 婚姻状况对工作本身压力和感情承诺项目的影响有差异 | 第46-48页 |
| 4.5.4 教育程度对工作压力、组织支持感、组织承诺和离职倾向无影响 | 第48-51页 |
| 4.5.5 工作年限对工作压力和组织承诺项目的影响有差异 | 第51-53页 |
| 4.6 相关关系 | 第53-56页 |
| 4.6.1 部分工作压力各维度与离职倾向呈正相关关系 | 第53页 |
| 4.6.2 部分组织承诺维度与离职倾向呈负相关关系 | 第53-54页 |
| 4.6.3 组织支持各维度与离职倾向呈负相关关系 | 第54页 |
| 4.6.4 工作压力各维度与组织承诺部分项目呈负相关关系 | 第54-55页 |
| 4.6.5 工作压力各维度与组织支持部分维度呈负相关关系 | 第55页 |
| 4.6.6 组织承诺各维度与组织支持部分维度呈正相关关系 | 第55-56页 |
| 4.7 回归分析 | 第56-64页 |
| 4.7.2 组织承诺调节效应检验 | 第56-60页 |
| 4.7.3 组织支持中介效应检验 | 第60-63页 |
| 4.7.4 回归分析小结 | 第63-64页 |
| 第5章 管理建议 | 第64-67页 |
| 5.1 基于感情承诺调节角度降低离职倾向 | 第64页 |
| 5.2 基于关心利益中介角度降低离职倾向 | 第64-65页 |
| 5.3 基于理想承诺和职业发展角度降低离职倾向 | 第65页 |
| 5.4 基于工作支持中介角度降低离职倾向 | 第65-67页 |
| 第6章 结论 | 第67-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 6.2 研究创新 | 第68页 |
| 6.3 研究不足 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录A 会计师事务所审计人员离职倾向调查问卷 | 第73-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
